COLEGAS, LA EMPRESA QUE ASESORO DESPIDE A UN TRABAJADOR Y LO INTIMA A QUE SE EFECTUE ANTE LA ART EL EXAMEN MEDICO DE EGRESO. NO LO HACE Y MI CLIENTE SE NIEGA A ABONARLE LA INDEMNIZACION Y A ENTREGARLE LOS CERTIFICADOS. LA VERDAD QUE ME HA TOMADO DE SORPRESA, YA QUE HASTA DONDE YO SE DEBE ABONARSE TODO ESTO SIN PERJUICIO DE NEGARSE EL TRABAJADOR A EFECTUARSE EL EXAMEN MEDICO DE EGRESO. ES ASÍ? QUE DEBO HACER EN ESTE CASO?
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QUE HAGO SI UN TRABAJADOR SE NIEGA A EXAMEN MEDICO DE EGRESO
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Notificale la revisación por CD, y de esa forma si no va tenes probado que lo citaste, y el trabajador se pierde de probar que se fue con alguna patologia, saludos!!
Ya lo notifique por carta documento y no asistió. Y con respecto al pago de indemnizacion y entrega de certificados que hago? Podemos retener el pago hasta que vaya al examen médico? Y con los certificados? Se los entregamos en la audiencia del seclo? Que te parece?
libertador escribió:Ya lo notifique por carta documento y no asistió. Y con respecto al pago de indemnizacion y entrega de certificados que hago? Podemos retener el pago hasta que vaya al examen médico? Y con los certificados? Se los entregamos en la audiencia del seclo? Que te parece?LO IDEAL ES PONERLA A DISPOSICIÓN Y SI NO LA VIENE A RETIRAR CONSIGNAR LA INDEMNIZACION Y EL CERTIFICADO, CON ESO TE CUBRIS BIEN. CON EL CERTIFICADO MANDALE OTRA CD QUE DIGA QUE ATENTO A QUE NO SE PRESENTO A LA REVISACIÓN MEDICA ESTANDO DEBIDAMENTE NOTIFICADO A QUEDADO FIRME SU DESAFECTACCIÓN DE LA EMPRESA SIN NINGUNA PATOLOGIA PROVENIENTE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO,
SALUDOS!!
Gracias agentil, me resultó de gran ayuda tu aporte.