Te cuento que tengo caso similar (otro terminado contra Farmacity)y esto siendo una figura (al menos en lo que respecta a la forma en que el letrado ,si conoce,lo encara) que se llama "MOBBING","BULLING" o acoso laboral ES MUY DIFICIL DE PROBAR.Lo que se quiere es provocar que el empleado "acosado" se desgaste y termine renunciando para NO PAGAR INDEMNIZACION/ES.Como para que el empleador lo pueda llevar a la práctica lo 1° que requiere es PERSISTENCIA en el tiempo(cosa que "mina" al empleado),debería saber que si acciona-el último-existen grandes posibilidades de que termine sin trabajo.Desde mi criterio hay que ver si están dadas las condiciones para que envíe TLC 23789 donde intima cese de acoso laboral,de cambio de horarios,de francos,etc....(todo lo que le sucede,obviamente redactado por abogado) caso contrario haré"tal o cual cosa"..... En respuesta a lo que le contesten: Intimo plazo.......caso contrario me consideraré despedido exclusiva culpa(con éste se manda idéntico a la AFIP),se indica donde constituye dom.,etc,etc.Ciertamente que nadie que esté trabajando con él va salir de testigo porque se quedaría sin trabajo por lo que los testigos deben ser personas(clientes,seguridad,cafetero,kiosquero....)de afuera o quieran unirse a la demanda a posteriori.NO FIRME NADA POR NADA QUE LE DIGAN .
Ojo! siempre en el tema laboral el intercambio epistolar "marca" para donde podría inclinarse la balanza,hay que escribir y responder punto x punto.
Un saludo,suerte,R.L.A
R.L.A.
