Vacaciones no Gozadas (cómputo)

[angeladecamillis1981]

Estimados, estoy discutiendo el tema de las vacaciones con la contadora de la empresa que despidio a mi cliente.
El tema es el siguiente, este Sr. trabajó desde mayo a noviembre y fue despedido ahora. Ellos lo liquidan calculando un dia cada 20 por no llegar mi cliente a trabajar hasta el 31/12 que es donde supuestamente se computa el tiempo trabajado. Por lo que yo se, en realidad el ya cumplió el periodo minimo trabajado del año y ya tendría que tener el derecho a los 14 días corridos, ya que son 7 meses que estuvo en la empresa. Que opinan al respecto y si vale la pena pelear por ello o no. Como siempre! Gracias por su ayuda y experiencia!!

[DraSolcito]

Me parece que no le corresponden los 14 sino un proporcional por el tiempo trabajado toda vez que no trabajó el año entero (como si hubiera renunciado, bah), pero no en 1 cada 20 sino en una regla de tres, o sea:

Si trabajaba 12 meses, le correspondían 14 días.
Como trabajó 7, le corresponden x:

x = 8

Eso deberías multiplicarlo por el bruto remunerativo y dividirlo por 25.

A ellos cuanto les da?

Si es el único punto de conflicto que tenés, no sé si la diferencia monetaria justifica que se agarren de los pelos...

[doctordoctor]

yo opino que el proporcional que enuncia la norma es para el caso del despido. Que no se usa el 1 cada 20. Se usa el proporcional, haya trabajado lo que haya.

En caso de relación vigente la cosa cambia. Acá si, si trabajo menos de la mitad, es 1 cada 20, pero si trabajo mas de la mitad de los días del año, le corresponden los 14 completus..

[Eduardocastagneto]

Adhiero a lo que dice doctordoctor, le corresponden los 14 dias.