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Relacionado con este mismo tema.. El cliente me trae el nombre y direccion de la persona que le factura a la empresa de transporte.. El tema es asi...
Mi cliente presta servicios de seguridad para una empresa de colectivos. A él lo contrato XX persona, pero esta Xx persona le factura a la empresa con papeles de una empresa de seguridad que era para la cual supuestamente iba a trabajar mi cliente cuando lo blanquearan (cosa que nunca llego, obvio)
Mande el TCL a su empleador (esta x persona) y cuando recibio la carta le fue a hablar y le dijo que tenia que mandarsela a la empresa y le dio todos los datos... Pero en realidad esta persona es quien le paga, le da ordenes y demas.....
Pregunta... a esta empresa de seguridad le mando un TCL como solidaria art. 30 o como codemandada???? Que opinan??
GRACIAS
SALUDOS
Mi cliente presta servicios de seguridad para una empresa de colectivos. A él lo contrato XX persona, pero esta Xx persona le factura a la empresa con papeles de una empresa de seguridad que era para la cual supuestamente iba a trabajar mi cliente cuando lo blanquearan (cosa que nunca llego, obvio)
Mande el TCL a su empleador (esta x persona) y cuando recibio la carta le fue a hablar y le dijo que tenia que mandarsela a la empresa y le dio todos los datos... Pero en realidad esta persona es quien le paga, le da ordenes y demas.....
Pregunta... a esta empresa de seguridad le mando un TCL como solidaria art. 30 o como codemandada???? Que opinan??
GRACIAS
SALUDOS
María yo lo haría como solidario ya que si el sr. x facturaba a la empresa de transporte, con una pericia contable demostras la relación entre x y la empresa de transporte, y de ahí sumás uno o dos testigos que lo vieran prestar servicios y tenes dos demandados, uno de ellos, la empresa de transporte vitualmente sin defensa alguna, ya que la ley le manda a controlar en caso de subcontratación.
Eso si, EXPRIMI a tu cliente en busca de información relevante, charla muchas veces con el, armá la demanda sin montos y dasela para que la lea, etc. Todo recurso vale para asegurarte de que no hay nada que te arruine el caso (estoy recordando al muchacho de la construccion, por ejemplo!!).
Al solidario lo intimas por solidaridad a acreditar el control llevado a cabo según el art. 30 y además le ponés que le haces saber los términos en que fue intimado el empleador.
Saludos!!!
Eso si, EXPRIMI a tu cliente en busca de información relevante, charla muchas veces con el, armá la demanda sin montos y dasela para que la lea, etc. Todo recurso vale para asegurarte de que no hay nada que te arruine el caso (estoy recordando al muchacho de la construccion, por ejemplo!!).
Al solidario lo intimas por solidaridad a acreditar el control llevado a cabo según el art. 30 y además le ponés que le haces saber los términos en que fue intimado el empleador.
Saludos!!!
Hola!!! Les hago una consulta... mande intimando registracion y demas cosas.. Recibieron el telegrama pero no lo contestaron. Ya pasaron mas de 2 dias habiles. Tengo que esperar los 30 dias y tambien saber si en este caso me conviene darme por despedido...?? En otro orden de cosas, uno de los demandados solidarios quiere juntarse con mi cliente para solucionar el tema.. le dice que lo van a registrar y demas... Es la primera vez que me pasa un tema asi y no se cual es el mejor camino... si lo quieren registrar desde ahora... y como que nada paso, que es lo que tengo que reclamar? Es decir, con que condiciones lo deberían registrar para asesorarlo correctamente? le deberían pagar algo por lo que estuvo en negro o solo con colocar la fecha correcta de ingreso estaría bien??
El sigue trabajando en la empresa por ahora...
Estoy un poco desorientada.... DESDE YA muchas gracias!!!
El sigue trabajando en la empresa por ahora...
Estoy un poco desorientada.... DESDE YA muchas gracias!!!
Ojo con el arreglo... si lo blanquean que sea por el total del sueldo y por toda la antiguedad... si quieren hacer borron y cuenta nueva que indemnicen por el tiempo que ya paso como despido (o algo menos segun surja de la negociacion) y de ahi para adelante. A lo sumo tendras de nuevo el trabajo en un par de meses. Si lo registran con la fecha real tendrian que hacer aportes a esa fecha y bla bla bla... lo veo dificultoso... seguro deben querer registrar de cero y un sueldo de 1000 pesos... ojo con eso, ponete firme y reclama aunque sea indemnizacion por lo que ya paso... despues se vera. A veces tambien te juega en contra la necesidad del trabajador... que quiere trabajar y listo... Seria cuestion de ver que ofrecen... Saludos. Franco