Bueno gente, sigo en la cadena de preguntas sobre el mismo asunto (es que realmente quiero que too salga bien); quizas la pregunta que les haga les parezca tonta pero dado que en temas laborales los principios elementales del derecho civil muchas veces no cuentan, prefiero consultar:
Una empleada presento la renuncia a mi cliente. Ya envie carta doc aceptando la renuncia y poniendo a su disposiciòn la liquidaciòn y el certif de trabajo.
Quiero confeccionar un recibo donde ella diga que percibe la suma de tanto.. en tal concepto.. no teniendo más que reclamar respecto de las obligaciones originadas en su vinculo laboral y que recibe el certif de trabajo (la contadora no sabe si la afip lo va a sacar a tiempo pero como estamos dentro del plazo legal, como alternativa la notificaria en el momento de esta circunstancia...). Es una empleada muy conflictiva y si bien por mas que ponga lo que sea en el recibo nada obsta a un posible reclamo posterior, quisiera que me aconsejen si conviene poner algo en particular en el recibo o no.
Gracias!!!
Una empleada presento la renuncia a mi cliente. Ya envie carta doc aceptando la renuncia y poniendo a su disposiciòn la liquidaciòn y el certif de trabajo.
Quiero confeccionar un recibo donde ella diga que percibe la suma de tanto.. en tal concepto.. no teniendo más que reclamar respecto de las obligaciones originadas en su vinculo laboral y que recibe el certif de trabajo (la contadora no sabe si la afip lo va a sacar a tiempo pero como estamos dentro del plazo legal, como alternativa la notificaria en el momento de esta circunstancia...). Es una empleada muy conflictiva y si bien por mas que ponga lo que sea en el recibo nada obsta a un posible reclamo posterior, quisiera que me aconsejen si conviene poner algo en particular en el recibo o no.
Gracias!!!
