Colegas: hace unos días les planteé esta duda y sigo sin resolverla...Voy a tratar de ser más clara ahora para ver si alñguien puede ayudarme:
- Trabajador de temporada que sufre accidente in itinere,
- Durante su licencia por accidente (cobrando por ART) se le comunica del cese de temporada,
- Manda CD diciendo que no es trabajador temporario;
- Se le contesta que si es temporario y se le deposita liquidación (la que perciben todos los temporarios);
- Se considera injuriado y en situación de despido. Mientras, sigue percibiendo las sumas por ART, que después del año se convierten en prestación de pago mensual que sigue percibiendo hasta hoy.-
De todo esto han pasado ya dos años y medio, pero la empleadora (mi cliente) nunca le dió de baja ante los organismos fiscales y previsionales (a la empresa no le cuesta nada porque la que paga es la ART). Ahora viene el nuevo abogado del trabajador porque quiere jubilarlo por incapacidad, y me doy cuenta de que sigue de alta en la empresa.-
Quiero regularizar la situación dándole la baja, pero como está percibiendo esa prestación, y supuestamente cuando se consideró despedido estaba de licencia, tengo miedo de que me invoquen que no podía extinguirse el vínculo por ese motivo. Además tengo la duda si al trabajador se lo perjudica en algo si se le da la baja, al estar cobrando por ART.
MI idea es que la relación se extinguió al considerarse despedida y que la empleadora debe darle la baja, pero quiero estar segura de que no se me está pasando algo.-
Espero haber sido mas clara, muchas gracias;
- Trabajador de temporada que sufre accidente in itinere,
- Durante su licencia por accidente (cobrando por ART) se le comunica del cese de temporada,
- Manda CD diciendo que no es trabajador temporario;
- Se le contesta que si es temporario y se le deposita liquidación (la que perciben todos los temporarios);
- Se considera injuriado y en situación de despido. Mientras, sigue percibiendo las sumas por ART, que después del año se convierten en prestación de pago mensual que sigue percibiendo hasta hoy.-
De todo esto han pasado ya dos años y medio, pero la empleadora (mi cliente) nunca le dió de baja ante los organismos fiscales y previsionales (a la empresa no le cuesta nada porque la que paga es la ART). Ahora viene el nuevo abogado del trabajador porque quiere jubilarlo por incapacidad, y me doy cuenta de que sigue de alta en la empresa.-
Quiero regularizar la situación dándole la baja, pero como está percibiendo esa prestación, y supuestamente cuando se consideró despedido estaba de licencia, tengo miedo de que me invoquen que no podía extinguirse el vínculo por ese motivo. Además tengo la duda si al trabajador se lo perjudica en algo si se le da la baja, al estar cobrando por ART.
MI idea es que la relación se extinguió al considerarse despedida y que la empleadora debe darle la baja, pero quiero estar segura de que no se me está pasando algo.-
Espero haber sido mas clara, muchas gracias;
