Hola colegas, se que hay bastantes psot de este tema pero no encuentro especificamente una respuesta a mi duda...
Represento al empleador. Cada tanto tiene problemas con empleados, basicamente por tenerlos en negro.
Viene con el TCL, lo respondo, y si se da la posibilidad de que el abogado del trabajador me contacte, entablo negociacion. Si hay acuerdo, lo llevo a homologar al tribunal de trabajo, porque en el ministerio no homologan empleo en negro sin reconocimiento de hechos.
Ahora, el tema es cuanto le paso de honorarios a mi cliente. Si va a juicio, cobro a regulación. Pero si logro acuerdo es mi problema...
Cuando lo llevo a homologar, en el tribunal, regulan el 20% de honorarios, sobre el monto del acuerdo, a cada profesional. Por lo que bien podría yo decirle que le cobro el 20% de lo que se acuerde... pero que pasa, entro en el juego de incompatibilidad de intereses, porque a mi me va convenir que el acuerdo sea mayor para cobrar mas (interes propio) y a mi cliente le va a interesar pagar lo menos posible!
Yo la otra vez, le di un monto minimo fijo, y le dije, si el tribunal regula mas, me paga la diferencia.. pero que pasa, yo ya se que el tribunal regula el 20% del acuerdo, entonces en defintiva caigo en ese problema.
Me mantengo asi igualmente, trabajando honestamente en favor de los intereses de mi cliente, contra los propios.
O le cobro un procentaje 20%, sobre la diferencia que de el reclamo / liquidación que pase la actora y el acuerdo finalmente logrado? eso es mas justo para las 2 partes (cliente y yo) pero no se si se usa, o es practico...
Espero opiniones!!!!
Saludos!
Represento al empleador. Cada tanto tiene problemas con empleados, basicamente por tenerlos en negro.
Viene con el TCL, lo respondo, y si se da la posibilidad de que el abogado del trabajador me contacte, entablo negociacion. Si hay acuerdo, lo llevo a homologar al tribunal de trabajo, porque en el ministerio no homologan empleo en negro sin reconocimiento de hechos.
Ahora, el tema es cuanto le paso de honorarios a mi cliente. Si va a juicio, cobro a regulación. Pero si logro acuerdo es mi problema...
Cuando lo llevo a homologar, en el tribunal, regulan el 20% de honorarios, sobre el monto del acuerdo, a cada profesional. Por lo que bien podría yo decirle que le cobro el 20% de lo que se acuerde... pero que pasa, entro en el juego de incompatibilidad de intereses, porque a mi me va convenir que el acuerdo sea mayor para cobrar mas (interes propio) y a mi cliente le va a interesar pagar lo menos posible!
Yo la otra vez, le di un monto minimo fijo, y le dije, si el tribunal regula mas, me paga la diferencia.. pero que pasa, yo ya se que el tribunal regula el 20% del acuerdo, entonces en defintiva caigo en ese problema.
Me mantengo asi igualmente, trabajando honestamente en favor de los intereses de mi cliente, contra los propios.
O le cobro un procentaje 20%, sobre la diferencia que de el reclamo / liquidación que pase la actora y el acuerdo finalmente logrado? eso es mas justo para las 2 partes (cliente y yo) pero no se si se usa, o es practico...
Espero opiniones!!!!
Saludos!
