DUDA CON LA PRUEBA

[dhabogada]

Buenas tardes colegas...!!!
Les comento que tengo un caso en que despiden a mi cliente (antiguedad de 10 meses) alegando ausencias y llegadas tarde reiteradas e injustificadas. Contesto la CD niego todo, vamos al ministerio d trabajo y no llegamos a acuerdo.. Ahora estoy preparando la demanda y me surge una duda: mi cliente me manifiesta que jamas recibió una sancion escrita ni suspensión ni CD en donde le comunicaran q debia reintegrarse y tomar tareas ante sus "ausencias". Entonces... yo que prueba voy a presentar...??? estaba en blanco, asique la relacion esta probada... como desvirtuo yo esas ausencias que alega la empleadora...???? que prueba ofrezco..???
Alguien tiene alguna respuesta'??

[doctordoctor]

las sanciones deben ser escritas. les correspondera al empleador presentar las cd enviadao notas firmadas x tu cliente, comunicando tal hecho. podes presentar si queres algun gtestigo que hable genericamente sobre el buen comportamiento en general.

[doctorina]

Te diría que invoques la buena conducta, manifestá que nunca fue pasible de ninguna sanción disciplinaria y que la medida adoptada por la empleadora no resulta ajustada ni proporcional a la conducta de tu cliente, la demandada deberá probar lo contrario, acreditando sanciones mediante comunicación fehaciente, de otro modo serían inválidas....
Si tu cliente realmente llegaba tarde y tienen cómo probarlo igualmente el despido sin previa intimación sería desproporcionado y contrario a la buena fe, deberían haberlo intimado previamente o sancionarlo.
(es una opinón...)
Suerte.

[laurava]

Opino como los colegas. Negà todo. Ellos deberàn probar los incumplimientos, no el trbajador su cumplimiento. Igual ofrecè testigos para que oportunamente digan el buen desempeño del trabajador.
Suerte!!!

[Marce2011]

El empleador debe tener pruebas concretas, si alega llegadas tardes debe probarlas y las suspensiones deben ser por escrito.
Negà todo.
Suerte!