carola76 escribió:agradezco todas las opiniones... pero voy a seguir el consejo de mario, es decir, pedirle a los empleadores (rubro agropecuario) que me den la certificación de servicios como trabajo por temporada.
despues les cuento que me hicieron. saluditos...
BUENO CON TODAS LA S OPINIONES RECIBIDAS ME DAN LETRA PARA EXPLAYARME Y TE VAN AYUDAR MUCHO, PARA QUE ACTUES CON FUNDAMENTO CUANDO SOLICITES LA CERTIFICACION DE SERVICIOS
1) ES VERDAD CON LA OPINIONES RECIBIDAS QUE ESTO NO ESTA MUY CLARO Y LA UNICA QUE PUEDE DECIDIR SI ES TEMPORARIO O NO SOS VOS CON LAS PAUTAS SIGUIENTES
2)POR LO QUE UNO APRECIA EN LOS TRABAJOS MENCIONADOS, EN TODAS LAS EMPRESA SE VE PERIODOS INCOMPLETOS QUE APARENTEMENTE RESPONDEN A TRABAJOS POR TEMPORADA, EL TRABAJADOR POR TEMPORADA ES EL TIPICO TRABAJADOR GOLONDRINA, QUE VA PASANDO POR TODAS LAS EMPRESAS O VAN DESAPERECIENDO, SON POCOS LOS QUE TRABAJAN PARA UN MISMO EMPLEADOR, PORQUE LA MAYORIA SE VAN UBICANDO CON TRABAJOS EFECTIVOS, PERO ESO NO DE TRABAJOS DISTINTA, PERO ES VALIDO, PARA QUE VOS LAS PUEDA DIFERENCIAR, PARA SOLICITAR LA CERTIFICACION DE TRABAJO
PARA VER SI LA PODES ENCUADRAR COMO TEMPORARIO
TRABAJAO A PLAZO FIJO: SON TRABAJOS EXTRAORDINARIOS QUE S E PUEDEN DAR EN CUALQUIER EPOCA DEL ANO, CUANDO SE FIRMA,TIENE FECHA D E COMIENZO
Y FECHA DE FINALIZACION, Y LOS MISMOS SE PUEDEN REPETIR EN LA MISMA EMPRESA POR 5 ANOS COMO MAXIMO, SI AL SOLICITAR LA CERTIFICACION
DE SERVICIO , TE DICE EL EMPLEADOR QUE E S CONTRATO A PLAZO FIJO, LO TIENE QUE DEMOSTRAR, PRESENTANDOTE EL CONTRATO FIRMADO Y
ALGO INELUDIBLE QQUITA QUE NO SEAN TEMPPORARIOS POR TRABAJAR EN DISTINTAS EMPRESA, QUE AHORA VEO QUE FABIDOC LO RECONOCE Y LO ACLARA , NO ASI AL PRINCIPIO, O LO QUIZO DECIR ASI Y NO SE ENTENDIO
3)YA FABIDOC HABLO TRABAJO DISCONTINUO Y AHORA AGREGA CONTRATO A PLAZO FIJO QUE LA L.C.T. LO PREVEE Y YO AGRGO LA DEL TEMPORARIO
SON TRES MODALIDADES UE VOS LO PODES DETERMINAR SI ES CONTRATO A PLAZO FIJO, EN LA TERMINACION, EN LA LIQUIDACION FINAL, TE TIENE QUE APARECER
LA LICENCIA POR PREAVISO LIQUIDADADA( COMUNICADO CON ANTELACION) Y lA IDEMNIZACION QUE PREVEE EL ART. 247 DE LA LCT. QUE LO REMITE AL ART 250
QUE E S EL PAGO DEL 50 % DE LA 247, POR TRABAJOS EXTRAORDINARIOS O FUERZA MAYOR, SI NO TIENE LO QUE TE ENUNCIO, NO ES CONTARTO A PLAZO
FIJO Y QUEDA DESCARTADO, PUED E SER TRABAJO DISCONTINUO O TRABAJO POR TEMPORADA
TRABAJO DISCONTINUO: ESTE TIPO DE TRABAJO NO RESPONDE A CICLOS DE TEMPORADA, YA QUE SE DA EN CUALQUIER EPOCA DEL ANO Y EL MISMO TIENE DENTRO DEL ANO, INTERFERENCIAS O CORTES, RESPONDEN SOLO A LA NECECIDAD DE LA EMPRESA, PERO ESTE CASO NO SE DA , CON LO QUE PRESENTAS YA QUE LOS PERIODOS TRABAJADOS SON CONTINUOOS
CONCLUSION: SI EN LA LIQUIDACION NO HAY INDEMNIZACION ES PERSONAL TEMPORARIO Y LA MODALIDAD DEL TRABAJO DEL CAUSANTE TE LO ESTA DICIENDO
NUNCA COMPETO UN CICLO ANUAL
CON E STOS ELEMENTOS YA TENES PARA DISCUTIR SI E S TEMPORARIO O NO Y EN EL CASO QUE NO TE LO QUIERAN OTORGAR, HACES LA DENUNCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, Y YA TENES LOS SUFICIENTES ELEMENTOS , PARA DISCUTIRLOS, PERO CREO QUE NO VA SER FALTA , YA QUE OTORGAR UNA CERTF. DE SERVICIO CON EL CARACTER DE SERVICIO TEMPORARIO, A EL NO LO PERJUDICA, YA QUE LOS APORTES SON LOS MISMOS QUE EL PERSONAL EFECTIVO
