ACCIDENTE LABORAL?????

[argento250383]

Hola a todos!!!!!!! Tengo una duda respecto a un accidente laboral y es la siguiente:

Una persona trabaja en un restaurante como "ayudante de cocina". Desde el inicio de la relación laboral nunca le dieron recibos de sueldo.
Ahora bien tiene un accidente con una cuchilla y se lesiona la mano. Fue atendido en una clinica, lo intervinieron quirurgicamente y planean hacerle otra operación en estos meses.

LA cuestión es la siguiente:

Los recibos de sueldo que ahora le entregan denuncian como fecha de ingreso un día antes del accidente (obviamente la relación había empezado muchos meses antes).

Nunca recibio un notificación o comunicación de ART alguna. Por eso suponemos que el empleador de alguna forma registro al trabajador y se encargo personalmente de la atención del empleado porque a esa fecha no estaba cubierto con una ART.

De que forma se puede iniciar el planteo para salvaguardar los derechos del trabajador en cuanto al accidente (que es en el tema que no tengo experiencia)

Como determinamos quien se esta haciendo cargo de las prestaciones en especie.

Alguna otra cuestión que deba tener en cuenta???????


DESDE YA MUCHAS GRACIAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ARGENTO.

[DAL]

Fijate en Autopista de Servicios (en la pagina de Anses) que fecha de inicio de la relación sale.
Probablemente la empresa que si tenía contratada ART regularizó al trabajador de modo que la ART lo cubra. La ART no se exime por estar el trabajador en negro, debe atender al empleado no registrado y cobrarle al empleador las primas adeudadas, y las multas que correspondan.
Seguramente como ya la tenian contratada, para cubrir otros empleados si anotados, arreglaron.
Seguramente esta pagando la ART. Tene en cuenta que el ve al prestador no a la ARt, es decir al centro medico o sanatorio o consultorio contratado por la ART para brindar la atención medica en especie.

REspecto de salvaguardar los derechos por el accidente:

1.- si le estan cubriendo las prestaciones medicas al 100% y esta cobrando los días como trabajados en principio por este momento es lo correcto.

2.- cuando obtenga el alta verás si corresponde alta, corresponden más prestaciones o quedó incapacidad indemnizable. Todavía tenes tiempo para eso.

Saludos!!!

[argento250383]

MUCHISIMAS GRACIAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Wallas]

Fijate en Autopista de Servicios (en la pagina de Anses) que fecha de inicio de la relación sale.
Probablemente la empresa que si tenía contratada ART regularizó al trabajador de modo que la ART lo cubra. La ART no se exime por estar el trabajador en negro, debe atender al empleado no registrado y cobrarle al empleador las primas adeudadas, y las multas que correspondan.
Seguramente como ya la tenian contratada, para cubrir otros empleados si anotados, arreglaron.
Seguramente esta pagando la ART. Tene en cuenta que el ve al prestador no a la ARt, es decir al centro medico o sanatorio o consultorio contratado por la ART para brindar la atención medica en especie.

REspecto de salvaguardar los derechos por el accidente:

1.- si le estan cubriendo las prestaciones medicas al 100% y esta cobrando los días como trabajados en principio por este momento es lo correcto.

2.- cuando obtenga el alta verás si corresponde alta, corresponden más prestaciones o quedó incapacidad indemnizable. Todavía tenes tiempo para eso.

Saludos!!!

disculpen la ignoracia, pero como es eso de que la ART no se exime si el trabajador esta en negro... no he leido demaciado del tema pero si esta en negro no tienen conratada una ART por lo cual no tendria que hacerse cargo... Yo lo veo asi... es como si uno tienen varios autos aseguroados y choca con uno que no lo esta, porque la aseguradora deberia pagar el siniestro?

Disculpen si escribo burradas pero por eso estoy aac tratando de aprender!

Gracias

[Sailaw]

Si mal no entiendo, a la ART se le manda una lista de personas con nombre y apellido con todos los datos filiatorios sobre los cuales el empresario paga a la ART.

Si está en negro, en blanco o en gris, no tiene ninguna importancia porque a los efectos del aseguramiento con la denuncia del nombre y el pago del seguro basta y sobra.

Pero si no existe nada de eso, la ART no es responsable (lógico), y el empleador el que está autoasegurando.

[DAL]

El tema de la ART y el empleado en negro es más o menos así.

La Aseguradora de Riesgos del Trabajo asegura AL EMPLEADOR, no a los empleados. (Los empleados son los destinatarios del pago), pero el asegurado es el empleador.
El empleador contrata a una ART. La prima que paga son en base a la nomina de salarios, y además incluye una cantidad de empleados declarados. Asi, la empresa entregaba a la ART una lista de personal cubierto. Hoy no es más asi, hoy al alta temprana ya la AFIP le avisa a la ART que la empresa tal contrato a fulano y así queda incluido. Luego por formulario 931 se liquidan todos los aportes inclusive el de ART.
Cada empleador tiene UNA y solo una ART, a diferencia de una persona que teniendo dos autos puede tener el seguro de cada auto con una aseguradora diferente. En ART un empleador solo tiene una ART, por eso TODO su personal esta asegurado allí.
Si la empresa tiene personal en negro (más alla de que hay que probar la relación laboral y demás) ante un siniestro la ART esta obligada a darle las prestaciones, pero por supuesto irá contra la empresa (su asegurado) a cobrarle las primas adeudadas y creo (casi seguro) que repite (o puede repetir) de esta las prestaciones otorgadas.

Por eso van a ver que ante un siniestro de un empleado en negro, los empleados y a veces Secretaría de Trabajo intiman se denuncie que ART que cubre al empleador, en vez de pedirle al empleador que le pague las prestaciones médicas.
O sea, frente al trabajador la ARt no puede eximirse fundada en que el empleado no esta en la nomina del empleador, eso sí, luego se la agarra con el empleador. Y logicamente esta el tema de probar la relación. Pero cuando tenemos al empleado con el brazo atrapado en una maquina en la empresa . . . . no resulta muy dificil darse cuenta que era un empleado!!!