Hola a todos!! Les cuento problema que tengo planteado en la empresa que manejo "legalmente", cuyo objeto es la prestación de servicios de recolección de residuos y alumbrado público. Los trabajadores estan nucleados por el CCT 130/75 (empleados de comercio) por el radio en el que se ejercen dichas prestaciones. El tema es este. Un empleado, puntualmente un chofer de camión, está algo desorientado en cuanto al lugar que ocupa en la empresa y se toma atribuciones que no son propias. Por ejemplo decide con quien deben ir los recolectores, se niega a manejar otro camión de que maneja habitualmente, etc. Lo primero que hice fue llamarle la atención mediante un apercibimiento, el que firmó sin problemas. Ahora, la semana pasada, como se negó a manejar el camión que le fue asignado, directamente faltó al trabajo. Entonces, la medida que decidi tomar fue, suspenderlo en la prestación de tareas, por cinco días, dadas las pérdidas materiales que trae a la empresa su inasistencia injustificada. El escrito donde estaba plasmada dicha sanción fue firmado por él, pero al pie del mismo, este señor expreso su disconformidad con la sanción. Se trata de un tipo muy jodido, es bastante pesado, seguramente se está asesorando por su parte, asi que me gustaría saber si alguien tiene algún consejo que brindarme al respecto. Estoy bien encaminada?? En el supuesto que el día Viernes que seria el día en que debe volver al trabajo no se presentara a trabajar, que medida tomaria?? Gracias.
Estimada:
De acuerdo a lo que conmentás y a mi experiencia adquirida en una empresa de Seguridad, donde el personal y altamente conflictivo, pero corria con la ventaja que el gremio no tenía tanto "PESO", lo que hacía habitualmente era notificar de las sanciones por medio de Carta Documento. Cabe aclarar que es necesario que esa sanción reuna el requisito de temporaneidad y razonabilidad. A simple vista y a mi parecer me parecería excesiva la sanción que le has aplicado, salvo que puedas posteriormente demostrar el perjuicio que hacés mencíón en la misma. Ese va a ser el sustento para defender la cantidad de días que le has aplicado.
Por otro lado, es bueno que el formulario que le notificás al trabajador de la sanción, que reserves un espacio para que el mismo haga su descargo, de esta forma, y por más que sea un documento entre las partes, podrías utilizarlo como prueba de la buena fe por parte de la empresa al brindarle la posibilidad de defensa.
Espero que te hayan servido mis comentarios.
Saludos.
Fabian Benitez
Capital Federal