HOLA, ESPERO ESTE MODELO LE SIRVA, SOLO TENGA EN CUENTA QUE ES UN CASO PARTICULAR QUE ME TOCÓ, PERO CREO QUE EN LINEAS GENERALES LE VA A SERVIR. ESPERO SAQUE UN DIEZ Y ME AVISE LA NOTA EH! JAJA!
EXCLUSION DE TUTELA SINDICAL
EXCMA CAMARA:
……….…….., por ……………., personería que acredito con la copia de poder que adjunto, fijando domicilio legal en calle ………………. de la Ciudad de San ………….., a V.S respetuosamente digo:
1)DATOS PERSONALES:
Los datos de mi mandante se encuentran consignados en el poder apud acta, por lo que les dejos acá por reproducidos. Su domicilio en la provincia de Mendoza es ……………………….
2) EXORDIO:
Conforme las instrucciones precisas recibidas vengo promover acción de EXCLUSIÓN DE GARANTÍA SINDICAL en contra de el Sr. …………….. domiciliado en ……………, a objeto de que mi mandante proceda al EJERCICIO DE SUS FACULTADES DISCIPLINARIAS, aplicando al trabajador la SANCION correspondiente por haber incurrido en graves incumplimientos a los deberes de un buen empleado, los que será individualizados en el capítulo “hechos”.- pido costas.-
3) HECHOS:
Es necesario en éste punto hacer una breve reseña, e indicar como antecedentes de la relación laboral que nos ocupa, que el Sr. ……. a lo largo del vínculo a sido pasible de una serie de sanciones tales como apercibimiento, llamado de atención a fin de cese en los incumplimientos como así también suspensión de tareas motivadas en tardanzas( Art. 6 del reglam. interno), incumplimientos de los Art. 1 y 16 del mismo , entre otras cosas.-
Que si bien el trabajador habiéndose designado como delegado gremial en fecha ……….. en la convocatoria que se realizo y que da su aprobación el sindicato. Y que a la fecha ocupa el mismo, el Sr. …….ha continuando en su conducta indisciplinada, lo que ha motivado apercibimientos por parte de la empleadora.-
Todo lo anterior tiene como desenlace la circunstancia de que el mismo se niega en forma rotunda e injustificada a suscribir la planilla horaria mediante la que se le comunicaba los horarios de trabajo dispuestos por la empresa.-
Que frente al comportamiento del Sr …….., los directivos de la empresa procedieron a instruir verbalmente al mismo respecto a los horarios de referencia, pero como un agravante a la situación anterior, el trabajador, también incumplió con esas directivas.-
Que de lo relatado antes motiva la presente acción, ya que siendo que el demandado tanto antes como después de su designación como delegado gremial, ha incumplido con deberes fundamentales de diligencia y colaboración (Art. 84 L.C.T.) y se ha negado a cumplir con órdenes e instrucciones de sus superiores jerárquicos (Art. 86 L.C.T.), violentando fundamentales deberes dispuestos legalmente y que recaen sobre el trabajador. Lo cual nos demuestra que no es un buen empleado que cumple con sus deberes a cargo.-
Con todo lo anterior, a los fines de que el empleador pueda ejercer las funciones de dirección y control que la ley le reconoce, y en función del principio de igualdad ante la ley respecto del Sr. ………. con sus compañeros de trabajo, es que se interpone ésta acción con el objeto de la exclusión de la tutela respectiva.-
4) DERECHO:
Fundo el derecho de mi parte en lo dispuesto por los arts 52 y conc de la ley 23551 y arts. 67, 84, 86, y conc LCT.-
Tal como ha quedado dicho en el capítulo “Hechos” el incumplimiento del demandado queda calificado como graves faltas a sus deberes como empleado, aún más tipificado en virtud de su cargo de delegado del personal (Art. 902 del Cod Civil).-
En tal sentido la Sala III Cám. de Ap. Del Trabajo, jun. 1948, “ Ortiz c/ Saint Hnos.” dijo : “La representación o dirigencia gremial ajena al trabajo, no disminuye o atenúa la responsabilidad del empleado, por los actos de indisciplina, llegadas tarde, que han determinado su propio despido, puesto que en cambio obliga a un mayor acatamiento de las obligaciones que emanan de las leyes obreras” ( D.T ., Rep. 1941-1955, Pág. 224, Nº 103).-
Incluso la SCJBA el 22/06/1993 en la causa “ SADE S.A. C/ Ávila, Oscar y otro” estableció que el Art. 52 de la ley 23.551 contempla como una de las acciones del empleador la acción de exclusión de tutela sindical.
Además el Trib Trab. Nº 1 de Bahía Blanca, 11/05/90 estableció que dicho artículo. No crea ningún fuero personal a favor de los dirigentes gremiales ni les otorga inmunidad total, ni atenta contra el principio de igualdad ante la ley, ni aniquila los derechos del empleador a dirigir su empresa. En todo caso demora o supedita a un tramite previo ante el Poder Judicial, la exclusión de la estabilidad cuando incurren en actitudes que así lo justifiquen.
En el mismo sentido tiene dicho el TTab Nº 1 de Bahía Blanca que la calidad de dirigente gremial no habilita a la comisión de hechos reñidos con la buena fe contractual, ni les confiere un bill de indemnidad a su conducta “ ( abril 1988, Lagunas, Osvaldo y Ot. C/ Sideco Sudamérica S.A., TySS 1988-50).-
Frente a todo lo relatado vemos la gravedad de las faltas cometidas por parte del Sr……., en cuanto a sus deberes como empleado, por lo que deberá V.S. hacer lugar a la acción intentada y autorizar la exclusión de tutela sindical prevista legalmente, a los fines de que el empleador pueda ejercer sus derechos legalmente, todo lo que motiva el presente juicio.-
5) PRUEBA: Ofrezco los siguientes medios de pruebas: a) ABSOLUCIÓN DE POSICIONES De la demandada para que conteste a tenor del siguiente pliego: PRIMERA: Jure como es verdad que la fabrica le notifico que frente a la falta de incumplimiento de sus tareas se le impondrá sanción SEGUNDA: Para que jure como es verdad que la fabrica le notificó de las sanciones por tardanzas injustificadas. TERCERA: para que jure como es verdad que el Sr. ….. ha firmado dichas notificaciones y no ha dado motivo por las faltas cometidas.- Me reservo el derecho de ampliar; b) INSTRUMENTAL: 1) Comunicación de la empresa …….al trabajador, en copia original, el cual contiene el listado de días y horarios en el cual debe desempeñar sus labores a cargo como empleado, en el mismo consta la negativa a suscribir la presente nota por parte del Sr. ……ante el encargado de planta …… y encargado de Producción ……. 2) Planilla en el cual se describen los apercibimientos y suspensiones (con fecha y descripción de los anteriores incumplimientos) del trabajador; 3)Constancia de aprobación de delegado gremial al Sr. …… por parte del sindicato Obrero Industria de la Madera. La misma fue realizada en fecha 26 de Mayo de 2004 y se encuentra en copia original 4) Copia original de reglamento interno de la fabrica ….. de fecha 02 de Noviembre de 2.000; 5)Comunicados de la fabrica ….. al Sr. ……, en copia original, en las cuales se notifican la aplicación de apercibimiento, suspensiones y llamados de atención notificados por la violación del Art. 1, 6 y 16 del reglamento interno.-
Anteriores a la designación de delegado gremial el Sr. ….. ha sido notificado de las sanciones en las siguientes fechas que a continuación detallare: 08/01/1999(llamado de atención), 11/02/1999(suspensión), 19/02/1999 (suspensión), 18/08/1999(llamado de atención), 28/01/2.000(suspensión),02/02/2002(llamado de atención), 30/07/2001(apercibimiento).18/04/2002,(llamado de aten-
ción) ,09/05/2002(apercibimiento),13/05/2002 (apercibi-
miento), 03/06/2002 (suspensión).-
Posteriores a la designación de delegado gremial: El Sr. …… ha recibido los siguientes: dos (2) comunicados de sancion de apercibimiento por incumplimiento del Art. 6 en fecha 27/07/2007 los mismos en copia original. En caso de desconocimiento de dichas notificaciones del pto. 4 y 5 por parte del Sr. …… solicito se designe un perito calígrafo a fin de que proceda a de terminar si las misma se encuentran firmadas por el Sr. …...- c) TESTIMONIALES: De las personas que se indican a continuación, las cuales deberán ser libremente interrogadas en la audiencia de vista de causa respectiva:1) ….., domiciliado …, 2) …, domiciliado …., 3), 4, 5)
POR TANTO A V.S PIDO: 1) Me tenga por presentado, por parte y domiciliado.-
2) Tenga por promovida la demanda y por ofrecida la prueba.-
3) Tenga presente el ejercicio del derecho establecido en el Art. 30 del decreto 467/88.-
ES JUSTICIA.-
