SDM indemnización?

[Let]

Hola!
Una sra cuidaba a una persona mayor y se le abonaba la remuneración pactada y se le pagaban los aportes con el form. 102 por mas de 16 horas semanales.
La persona a la que cuidaba fallece en marzo y por ese motivo se cortó la relación "laboral". Se le abono el mes entero, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.
Teniendo en cuenta que la relación se cortó por fallecimiento de la persona a la que cuidaba... en este caso procedería igualmente una indemnización por despido calculado según el decreto que regula el servicio domestico?.
En caso afirmativo, si las dos partes están de acuerdo... como conviene confeccionar el acuerdo a homologarse? debería calcularse las diferencias salariales?
Gracias.

[lilita09]

Hola!
Una sra cuidaba a una persona mayor y se le abonaba la remuneración pactada y se le pagaban los aportes con el form. 102 por mas de 16 horas semanales.
La persona a la que cuidaba fallece en marzo y por ese motivo se cortó la relación "laboral". Se le abono el mes entero, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.
Teniendo en cuenta que la relación se cortó por fallecimiento de la persona a la que cuidaba... en este caso procedería igualmente una indemnización por despido calculado según el decreto que regula el servicio domestico?.
En caso afirmativo, si las dos partes están de acuerdo... como conviene confeccionar el acuerdo a homologarse? debería calcularse las diferencias salariales?
Gracias.

Te aconsejo sub-foro derecho Laboral,acá solo previsional,saludos.

[Let]

Es verdad lilita, me olvidé de cambiar de foro, me equivoqué! gracias por hacerlo notar.. Saludos

[Aimael]

las diferencia salariales siempre se pueden reclamar, no hay despido para mi, es CAUSA DE EXTINCION NO PREVISTA EN EL DECRETO 326/56, En el estatuto del empleado domestico no esta comprendida la indemnización por fallecimiento del empleador y no es de aplicación la LCT. Solo tiene derecho a los haberes adeudados, sac y vacaciones proporcionales, y podes ver el tema de las diferencias salariales, de todas formas si aceptan pagarle algo, se hace un convenio en que el trabajador no reclamaria mas nada!

[hugo2]

las diferencia salariales siempre se pueden reclamar, no hay despido para mi, es CAUSA DE EXTINCION NO PREVISTA EN EL DECRETO 326/56, En el estatuto del empleado domestico no esta comprendida la indemnización por fallecimiento del empleador y no es de aplicación la LCT. Solo tiene derecho a los haberes adeudados, sac y vacaciones proporcionales, y podes ver el tema de las diferencias salariales, de todas formas si aceptan pagarle algo, se hace un convenio en que el trabajador no reclamaria mas nada!

Me asustaste con ese ojo Aimael, pero con respecto a la pregunta en algun lado lei que en los casos no previstos se aplica la LCT.

[Aimael]

y si Hugo como en todo cuando no se queman los papeles LCT, jajajja estan todos atemorizados con mi ojo, paso q el avatar anterior se me borro y ese me parecio persuasivo jajajaja, me lo voy a poner en el medio de los dos mios, justo en la frente para ir Anses a ver si logro persuadirlos jajajja!