Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • Cual es el concepto de carga de Flia??

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #748649  por DRJOTA
 
Hola colegas!!. A fin de determinar la licencia por enfermedad inculpable que corresponde a un trabajador necesito determinar cual es el concepto de carga de flia, es decir a quien incluye.

Estuve leyendo al respecto y me encuentro con dos postura:

1) Establece que deben aplicarse las normas del Cod. Civil en materia de alimentos, y en consecuencia, son cargas de flia aquellos a los q se esta obligado a pasar alimentos (ascendientes y descendientes).

2) Por otra parte otros entienden que el concepto debe tomarse del art. 9 de la ley de obras sociales, el cual es mucho mas amplio. (Incluye al cónyuge).

En mi caso, el trabajador no tiene hijos, solo cónyuge, yo estoy por la empresa, vencido los seis meses de licencia paga (la que le correspondia por su antiguedad) le envian CD notificando que comenzaba el plazo de conservación de puesto de trabajo, a lo que responde el trabajador, rechazando diciendo que le corresponde un año de licencia paga dado que tiene carga de flia, su cónyuge.

Q creen debe considerarse a la cónyuge carga de flia, y en consecuencia se precipito la empresa, o fue correcta su decisión??

Desde ya muchas gracias!!.
 #748655  por diegoignacio
 
en el caso del trabajador, seran cargas de familia aquellas personas que ella denuncie como familiares a cargo e incluye al conyuge como tambien al concubino, si estas personas estan a cargo de la obra social por ejemplo, las licencia por enfermedad se extendien (depende la actvidad) a un plazo mayor que el ordinario, por ejemplo situacion ordinaria 3 meses, con cargas de familia un año.

asi que fijate bien ya que estarian despidiendo a una persona sin haber tomado el recaudo de notificarla sobre la reserva de empleo vencidos los plazos, esta situacion es la unica que te deja lugar para una rescisión unilateral sin derecho a indemnizacion
 #1168150  por mariaximena11
 
Colegas.
A ver si alguno puede darme una mano
Voy por la empresa.
Como podemos saber si el trabajador tiene cargas de familia? a efectos de computar la licencia por enfermedad paga.
La empresa desconoce dicha situacion

Gracias!
 #1168171  por ContadorLJD
 
Cuando entra a trabajar tenía que haber firmado la declaración jurada de cargas de familia. Justmente sirve para estos casos.
Es imprescindible para un buen legajo laboral.

Ahora ya está.... fijate si ahora te quiere firmar la declaración jurada...

Otra cosa que se puede hacer si es que le retienen ganancias? Si es así, debería estar informadas las cargas de familia en el 572, pero no es infalible, ya que puede tener hijos mayores de 18, o conyuge trabajando.

Saludos
 #1168173  por mariaximena11
 
ContadorLJD escribió:Cuando entra a trabajar tenía que haber firmado la declaración jurada de cargas de familia. Justmente sirve para estos casos.
Es imprescindible para un buen legajo laboral.

Ahora ya está.... fijate si ahora te quiere firmar la declaración jurada...

Otra cosa que se puede hacer si es que le retienen ganancias? Si es así, debería estar informadas las cargas de familia en el 572, pero no es infalible, ya que puede tener hijos mayores de 18, o conyuge trabajando.

Saludos
Genial! Gracias por la explicacion!
 #1168381  por mariaximena11
 
caro4457 escribió:Como empresa deberían rever la situación y volver a la licencia paga. Sino se puede considerar despedido
Gracias Dra!
Eso hemos hecho!
Muchas gracias por su ayuda