Un Sr que trabajó en relacion de dependencia tenia casi todos los aportes acreditados en SIJyP. Con el exceso de edad, la dj y dos años de moratoria llegué a los treinta años, envie el plan y pagué la primera cuota.(25 pesos)
Todavia no saque turno.
Resulta que ahora encontró una certificacion de servicios de la ult empresa donde trabajó, en la cual aparecen esos dos años que me faltaban, que no estan en el SIJyP y que tampoco tiene detalle de los aportes porque no son de los ultimos diez años en la empresa.
Que opinan que será lo mejor?
Darle de baja al plan, presentar la certificacion en el turno; eso seguramente tarde un poco más.
SI yo presento el plan como esta, y tambien la certificacion.. que pasa si se dan cuenta del exceso de aportes (esto es, la certificacion mas la moratoria)? En la solicitud de turno que pondria.. certificacion documental o SIJIp?
Como toma en cuenta Anses el tema que en el SIJIP no estan los años aportados y en la certificacion si, pero no con detalle de aportes porque no sn anteriores a los ult diez años en la empresa?
Espero no haberlos mareado.
Gracias
Todavia no saque turno.
Resulta que ahora encontró una certificacion de servicios de la ult empresa donde trabajó, en la cual aparecen esos dos años que me faltaban, que no estan en el SIJyP y que tampoco tiene detalle de los aportes porque no son de los ultimos diez años en la empresa.
Que opinan que será lo mejor?
Darle de baja al plan, presentar la certificacion en el turno; eso seguramente tarde un poco más.
SI yo presento el plan como esta, y tambien la certificacion.. que pasa si se dan cuenta del exceso de aportes (esto es, la certificacion mas la moratoria)? En la solicitud de turno que pondria.. certificacion documental o SIJIp?
Como toma en cuenta Anses el tema que en el SIJIP no estan los años aportados y en la certificacion si, pero no con detalle de aportes porque no sn anteriores a los ult diez años en la empresa?
Espero no haberlos mareado.
Gracias
