Estimados: sé que escribí muchas veces, pero como todos los tuvimos son mis primeros pasos en la profesión.
Los hechos son los siguientes: (Aclaro, voy por la parte empleadora): Tenía una niñera 1 año y medio y como empezó a faltar mucho y seguido se "enemistaron" y se rompió la relación laboral (aunque nunca le echó) La niñera daba con las horas para registrarla pero no lo hizo con lo cual tenemos el agravante que la tenía en negro. Siemrpe le pagó en término, le hizo recibos pero no le dio recibos por los SAC que le abonó en tiempo y forma. Además, siempre le dio 3 semanas de vacaciones (cuando mi clienta tenía vacaciones no la hacía ir)
Ahora la está intimando, además de la indemnización de la LCT con todos sus rubros, pide los SAC (como no hay recibos) y vacaciones adeudadas. Yo estoy hablando con la abogada de la niñera, que quedó en mandarme la liquidación, tienen ánimo de arreglar. Me huelo que la liquidación la hará por la LCT (ok, haría yo lo mismo en su lugar)... y yo mi liquidacióbn la hago por el régimen de empleadas domésticas. Da mucho menos.
Para resumir... me pedirá mucho más que lo que pensamos ofrecer... uds qué opinan? Trato de todas maneras de llegar a un arreglo o como la diferencia es bastante grande ante un eventual juicio y que el juez me encuadre en el estatuto salgo ganando? Aclaro, no vi la liquidación... pero por supuesto va a ser mucha, y además va a ser inflada para poder negociar.
Uds qué harían? Me duele el ego tener que negociar según la LCT ajajaja. Pero comprendo que no hay muchos comprobantes (excepto los del salario) y la tenía en negro con lo cual no tiene las de ganar... Pero entre tanta pérdida... qué más me conviene? perder pagando más en el acuerdo o con el juez? uds creen que hay chance que el juez la encuadre en la LCT e incluso condene a mi clienta en más de lo que pide la niñera hoy por hoy? porque para eso voy a juicio... pago menos y encima demora más...
Pueden aconsejarme? Todavía no estoy ducha con la profesión y menos con las negociaciones...
MUCHAS GRACIAS... estaría muy agradecida si responden...
Los hechos son los siguientes: (Aclaro, voy por la parte empleadora): Tenía una niñera 1 año y medio y como empezó a faltar mucho y seguido se "enemistaron" y se rompió la relación laboral (aunque nunca le echó) La niñera daba con las horas para registrarla pero no lo hizo con lo cual tenemos el agravante que la tenía en negro. Siemrpe le pagó en término, le hizo recibos pero no le dio recibos por los SAC que le abonó en tiempo y forma. Además, siempre le dio 3 semanas de vacaciones (cuando mi clienta tenía vacaciones no la hacía ir)
Ahora la está intimando, además de la indemnización de la LCT con todos sus rubros, pide los SAC (como no hay recibos) y vacaciones adeudadas. Yo estoy hablando con la abogada de la niñera, que quedó en mandarme la liquidación, tienen ánimo de arreglar. Me huelo que la liquidación la hará por la LCT (ok, haría yo lo mismo en su lugar)... y yo mi liquidacióbn la hago por el régimen de empleadas domésticas. Da mucho menos.
Para resumir... me pedirá mucho más que lo que pensamos ofrecer... uds qué opinan? Trato de todas maneras de llegar a un arreglo o como la diferencia es bastante grande ante un eventual juicio y que el juez me encuadre en el estatuto salgo ganando? Aclaro, no vi la liquidación... pero por supuesto va a ser mucha, y además va a ser inflada para poder negociar.
Uds qué harían? Me duele el ego tener que negociar según la LCT ajajaja. Pero comprendo que no hay muchos comprobantes (excepto los del salario) y la tenía en negro con lo cual no tiene las de ganar... Pero entre tanta pérdida... qué más me conviene? perder pagando más en el acuerdo o con el juez? uds creen que hay chance que el juez la encuadre en la LCT e incluso condene a mi clienta en más de lo que pide la niñera hoy por hoy? porque para eso voy a juicio... pago menos y encima demora más...
Pueden aconsejarme? Todavía no estoy ducha con la profesión y menos con las negociaciones...
MUCHAS GRACIAS... estaría muy agradecida si responden...
