Ayuda Urgente!!!! Primera Audiencia en el minist de trabajo

[sil84]

Estimados colegas,
Tengo mi primera audiencia en el ministerio de trabajo, por regimen de empleada domestica. Voy por el empleador, les comento: tenia todo en regla, le abonaba todo en blanco, el problema radicó en que el empleador la encontró robando y la despidio verbalmente, faltandole abonar la mitad de mes.
Como encaro el tema en la audiencia?? El empleador quiere cerrar en la audiencia. Algun consejo??? nunca tuve una audiencia en el ministerio! Por favor cualquier consejo sera bienvenido!
Muchas gracias!!!!

[mike_78]

Estimada, tuvo posibilidad de llamar o comunicarse con la denunciante?? es de vital importancia no judicializar el caso me parece, atento a que el despido verbal por un "supuesto robo", vendrá el tema de la prueba, ¿como pruebo el robo para decir fue despedida con causa?.
Estimada si llama trate de ver que quiere la denunciante, en el caso de no poder llamarla, en audiencia escucha los reclamos, en todo caso solicita poder charlar a solas con su cliente, y de no llegar a un acuerdo solicita "nueva audiencia" a los fines de ver la posibilidad de acercar las partes a un acuerdo.
Sin miedo, los pasos son estos, en todo caso si lo que quiere la mujer es el pago de la diferencia del mes y unos pesos más ¡arreglar enseguida! y claro desde ya asegúrese sus honorarios.
Saludos cordiales.

[sil84]

Muchas gracias Mike78 por tu respuesta! No hay forma de comunicarse con la empleada domestica, no tiene telefono en la casa. La idea es llegar a un arreglo para evitar la etapa judicial. En la audiencia en el ministerio, se ventilan los hechos que provocaron el reclamo?? Es decir, se cuentan los pormenores del caso, o solamente se lleva la liquidacion y se trata de llegar a un acuerdo? nunca tuve una audiencia de estas caracteristicas y no quiero equivocarme o ir mal preparada.-
Muchas gracias!!!

[mike_78]

Mirá básicamente fucniona como cualquier audiencia:
La persona que la toma llegará con el expediente y los pondrá en conocimiento de la situación, o sea dirá, la denunciante aduce que la despidieron sin justa causa y le deben esto esto y esto (tal vez surga todo de la carta documento). Ud deberán negar cada uno de los hechos y proponer abonar la diferencia de saldo. Diciendo en todo momento que el despido se produce por que han desaparecido cosas, y que de acuerdo a que por ejemplo no entra nadie a la casa que no sean ellos (o como quieras plantearlo) se ha producido en el empleador una "pérdida de confianza", utilizar esta frase-
Seguro la denunciante no querrá, entonces hay que solicitar una nueva audiencia (que dará tiempo de cerrarlo por afuera si se puede) diciendo:
"ya que ambas partes nos hemos presentado al llamado hecho por uds, mostrando una voluntad conciliadora y conociendo las pretensiones de la denunciante solicito nueva audiencia a fin de realizar una nueva propuesta conciliatoria".
Luego queda en la audiencia decir que todo aquello de lo que se acuse o que se pretenda de acuerdo a las legislaciones vigentes más las multas etc etc, se deberán debatir en justicia, con esto los corres diciendo, (bueno vaya a juicio, años y años y por ahí no ve un peso), ojo esto último se infiere de decir vaya a juicio, todo lo de demás se da por entendido y no se dice.
Saludos y suerte

[sil84]

Muchas gracias Mike 78!!! para lo que necesites conta conmigo!

[adessoma]

consulta: ¡La trabajadora doméstica tuvo menos de un añod e antigüedad? Tené presente que el trabajador de servicio doméstico adquiere derechos indemnziatorios recién cuando supera el año de antigüedad.
Saludos. Adrián.

[sil84]

Si, tiene 4 años de antiguedad. El calculo de la indemnizacion es bastante alto.-
Gracias! saludos.-