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Consultas sobre pensiones, jubilaciones, aportes y todo lo relacionado al Derecho Previsional
 #760419  por SergioC
 
Hola , tengo una consulta , una persona que tiene 57 años y estuvo embarcado por 19 años bajo el decreto 6730/68 , luego aporto en Industria por 10 años mas y actualmente esta bajo un régimen que permite la jubilación con 55 años y 20 de aportes a esta caja, en este empleo aporto por cinco años. El empleador lo conmino a presentar el tramite de jubilación. Se puede negar a realizarlo?
 #760435  por MARIO1943
 
SergioC escribió:Hola , tengo una consulta , una persona que tiene 57 años y estuvo embarcado por 19 años bajo el decreto 6730/68 , luego aporto en Industria por 10 años mas y actualmente esta bajo un régimen que permite la jubilación con 55 años y 20 de aportes a esta caja, en este empleo aporto por cinco años. El empleador lo conmino a presentar el tramite de jubilación. Se puede negar a realizarlo?
EL EMPLEADOR LO PUEDE INTIMAR A JUBILARSE SI ESTA CONDICIONES DE JUBILARSE, A PARTIR D E LA INTIMACION TIENE 1 ANO MAXIMO PARA RESERVARLE EL PUESTO, AHORA SI EL NO ESTA EN CONDICIONES DE JUBILARSE, POR NO REUNIR LOS REQUISITOS, TIENE QUE RECHAZAR TAL INTIMACION,
 #760691  por diegomdp
 
hay 3 o 4 fallos que recientemente fueron publicados en el dial, donde en casos similares los jueces fallaron a favor de los trabajadores, los fundamentos eran mas o menos asi, la disminucion de edad y años de servicios no es una obligacion que establecen los distintos decreto sino una potestad de los trabajadores de acogerse a los terminos del mismo, si de los examenes medicos surge que la actividad diferencial no produjo el agotamiento prematuro que la legislacion trata de prevenir el empleador debe mantener la relacion laboral.

hay otros fundamentos como la plena vigencia de una persona de 52, 55 o los años que sea para trabajar.
pero los argumentos centrales son los anteriores
saludos