queridos colegas. tengo un caso que no se como resolver. un cliente vino a verme porque hace aproxim. tres meses firmo un convenio ante la consejera de flia. en donde se establecia q le pasaria a su hija que ya tiene 21 años pero, segun parece tiene un pequeño retraso madurativo que acreditaron solo con un certificado de escuela especial que data del año 2008, 1600 pesos por mes mas obra social mas salario mas aguinaldo. en su momento el hombre ni sabia q estaba ante un consejero (segun el no pregunto nada, y su abogada anterior jamas lo asesoro). este convenio ya se homologo. ahora quiere iniciar una reduccion de cuota.... la pregunta es?? es viable? en que fundamento dicha reduccion si no le han bajado el sueldo? que me recomiendan hacer? gracias por colaborar!
anabel1984 escribió:queridos colegas. tengo un caso que no se como resolver. un cliente vino a verme porque hace aproxim. tres meses firmo un convenio ante la consejera de flia. en donde se establecia q le pasaria a su hija que ya tiene 21 años pero, segun parece tiene un pequeño retraso madurativo que acreditaron solo con un certificado de escuela especial que data del año 2008, 1600 pesos por mes mas obra social mas salario mas aguinaldo. en su momento el hombre ni sabia q estaba ante un consejero (segun el no pregunto nada, y su abogada anterior jamas lo asesoro). este convenio ya se homologo. ahora quiere iniciar una reduccion de cuota.... la pregunta es?? es viable? en que fundamento dicha reduccion si no le han bajado el sueldo? que me recomiendan hacer? gracias por colaborar!
