Consulta Suspención verbal por tres días

[cielovacio]

Hola !
Soy novato y la verdad que necesito una ayuda para comenzar con el caso.
Resulta que es empleado de seguridad privada, y no lo dejaron entrar a trabajar tres días seguidos y verbalmente le dijeron que estaba suspendido. Nunca lo notificaron de nada, y este mes en el recibo de sueldo aparece un descuento por tres días de suspensión.
Alguien tendrá algún modelo de carta documento que pueda ayudarme. GRACIAS

[adessoma]

cielovacio: Si la suspensión efectivamente fue verbal y no hubo testigos, no deberías impugnarla (simplemente porque no se impugna algo que no exisitió). Pero si el empleador puede probar que lo sancionó, podrías usar el modelo que te transcribo más abajo. Tené presente que tu cliente tiene un plazo de 30 días para impugnar las sanciones disciplinarias (art. 67 LCT).
Lo que sí no hay dudas, tu cliente deberá intimar al pago de los haberes descontados, bajo apercibimiento de inciar el procedimiento previsto en la ley 24635 (Seclo) por haberes adeudados. Te sugiero que no pongas a tu cliente en situación de despido indirecto por sólo 3 días descontados, porque es probable que no tengas suerte en Cámara; vale decir, algunos tribunales entienden que no le asiste derecho al trabajador a disolver el vínculo por reclamo por diferencias salariales cuando, como en este caso, se reclaman sólo 3 días (postura que comparto).

"En los términos del Art. 67 LCT impugno la sanción disciplinaria dispuesta consistente en tres días de suspensión que se desprende del descuento de haberes en mi recibo del mes de ¿AGOSTO/2011? y de la cual tomo conocimiento en este acto, toda vez que no ha existido motivos o inconductas de mi parte que diera motivo alguno. Entiendo que V. accionar es contrario a los principios de buena fe (art. 63 LCT) y de continuidad del vínculo (art. 10 LCT). Toda vez que su injustificado accionar resulta lesivo al vínculo que nos une, por última vez lo intimo a fin de cesar en su conducta persecutoria, bajo apercibimiento de considerar distracto por V. exclusiva culpa."

Suerte.

[cielovacio]

cielovacio: Si la suspensión efectivamente fue verbal y no hubo testigos, no deberías impugnarla (simplemente porque no se impugna algo que no exisitió). Pero si el empleador puede probar que lo sancionó, podrías usar el modelo que te transcribo más abajo. Tené presente que tu cliente tiene un plazo de 30 días para impugnar las sanciones disciplinarias (art. 67 LCT).
Lo que sí no hay dudas, tu cliente deberá intimar al pago de los haberes descontados, bajo apercibimiento de inciar el procedimiento previsto en la ley 24635 (Seclo) por haberes adeudados. Te sugiero que no pongas a tu cliente en situación de despido indirecto por sólo 3 días descontados, porque es probable que no tengas suerte en Cámara; vale decir, algunos tribunales entienden que no le asiste derecho al trabajador a disolver el vínculo por reclamo por diferencias salariales cuando, como en este caso, se reclaman sólo 3 días (postura que comparto).

"En los términos del Art. 67 LCT impugno la sanción disciplinaria dispuesta consistente en tres días de suspensión que se desprende del descuento de haberes en mi recibo del mes de ¿AGOSTO/2011? y de la cual tomo conocimiento en este acto, toda vez que no ha existido motivos o inconductas de mi parte que diera motivo alguno. Entiendo que V. accionar es contrario a los principios de buena fe (art. 63 LCT) y de continuidad del vínculo (art. 10 LCT). Toda vez que su injustificado accionar resulta lesivo al vínculo que nos une, por última vez lo intimo a fin de cesar en su conducta persecutoria, bajo apercibimiento de considerar distracto por V. exclusiva culpa."

Suerte.

Muchisimas gracias ! La verdad que me aclaraste un montón el panorama !