Creo que el tema lo estas enfocando inadecuadamente. Si tu hermano o quien sea va a ser demandado por una relacion laboral como parece en caracter de empleador, primeramente debes enfocarte en la cuestion de si realmente existio la relacion laboral o no, con las caracteristicas que implica, tiempo, forma, subordinacion, espacio, etc. Si tu hermano realmente lo tuvo de empleado y mas en negro, la grabacion de cualquier reunion es mas peligrosa para el que para el empleado. Los jueces no van a juzgar la intencionalidad del juicio, sino la objetividad de relaciones contractuales incumplidas, como en cualquier causa contractual de la que derivan obligaciones, con la salvedad que en caso de duda, han de ser pro operario. Entiendo que si realmente esto es todo un fraude, tenes que ser incisivo con la prueba del obrero, porque para ganar el juicio al empleado le basta con probar la relacion del empleo y el hecho del despido; el resto debe demostrarlo el empleador - la justa causa, la perdida de confianza, etc. -. Los ideales de vaenganza no suman ni restan en el juicio, mientras surja QUE EXISTE LA RELACION LABORAL Y EL DESPIDO INCAUSADO.