periquita escribió:Buenas noches foristas
Un docente de C.A.B.A., profesor titular en un colegio privado y en otro público, obtiene Retiro Transitorio por Invalidez por 3 años.
Si al finalizar ese período la Comisión Médica lo manda a trabajar por haber mejorado su salud ¿qué sucede con su situación laboral, vuelve a sus horas titulares, se le guarda el trabajo? O queda totalmente desamparado….
En realidad es un tema más laboral que previsional pero pienso que acá puede haber alguna experiencia al respecto?
Saludos
PERIQUITA
SI ESTE DOCENTE PARA LLEGAR A OBTENER UN RTI, PRIMERO TIENE QUE HABER ESTADO TRABAJANDO EN U N COLEGIO COMO PROFESOR Y DURANTE ESA RR.DD.
SE INCAPACITO, LE PAGARON LA LICENCIA CORRESPONDIENTE POR ACCIDENTE INCULPABLE O ENFERMEDAD INCULPABLE, AGOTARON ESA LICENCIA Y PASO A RESERVA DE PUESTO, ACA PUEDE HABER SUCEDIDO DOS COSAS
1)QUE S E LE AGOTO EL ANO D E RESERVA DE PUESTO , CON LO CUAL QUEDA DESVINCULADO D E LA EMPRESA Y A PARTIR D E AHI EMPEZO A TRAMITAR SU RTI
2) QUE LE DECLARARON LA INCAPACIDAD DE MAS DEL 66% ANTE DEL ANO DE RESERVA DE PUESTO E INICIO EL TRAMITE RTI, QUE TAMBIEN QUEDA DESVINCULADO DE LA EMPRESA UNA VEZ QUE OBTUVO EL BENEFICIO
ES LO MISMO QUE CUALQUIER EMPLEADO , QUE AGOTO TODAS LAS INSTANCIAS , YA NO TIENE MAS RESPONSABILIDAD LA EMPRESA , ALGUNOS SALEN CON MENOS DEL 66% Y QUEDAN MAS DESAMPARADOS , PORQUE NO S E PUEDEN JUBILAR O LLEGAR A UNA RTI Y EL QUE OBTIENE UNA RTI SE BENEFICIA MAS, PERO CUANDO ANSES
EN LA JUNTA MEDICA ANUAL LE DETECTA QUE YA ESTA EN CONDICIONES D E TRABAJAR, TAMBIEN QUEDA DESAMPARADO, TIENE QUE SALIR A BUSCAR TRABAJO COMO AQUEL QUE NO LLEGO A UNA RTI
ESTO LE CABE A TODO EMPLEADO DE RR.DD. INDEPENDIENTEMENTE , DESPUES DE LOS 12 MESES D E RESERVA DE PUESTO, QUEDAN DESAMPARADOS, SOLO COBRAN LA INDEMNIZACION DEL 247 (50% DE LO QUE SE PAGA COMO SI FUERA UN DESPIDO INJUSTIFICADO)
CONCLUCION ESTE PROFESOR QUEDO YA DESVINCULADO DE LA EMPRESA Y COBRO EN SU MOMENTO LA INDEMNIZACION DEL 247
Artículo 212: Reincorporación - Vigente el plazo de conservación del empleo, si del
accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral
del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le
fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en
el Artículo 247 de esta ley.
Si
