Hola gente les hago una pregunta.
Nunca hice laboral y este mes por suerte me entraron dos casos así que estoy estudiando pero... las dudas siempre están.
Me vino a ver un cliente que es encargado de un bar. Él entró a laburar ya con un problema en la rodilla, cosa uqe no consta en ningún preocupacional ni nada por el estilo ya que es amigo del dueño. Resulta que esa rodilla se le está poniendo artrósica, entonces, por consejo médico, se tiene que operar.
Cuando le comunicó esto al dueño del bar, él le contestó que aproveche los 21 días de vacaciones que le tocan.
Mi cliente no quiere terminar la relación de trabajo ni mucho menos, sólo que le paguen los días que él se va a recuperar de la operación.
Por otro lado cómo juega el tema de la necesidad de operarse aquí? No se trata de una urgencia pero, ¿tiene el empleador el derecho a decirle que se opere cuando tenga vacaciones? Tampoco es por una cuestión estética, y este hombre para trabajar tiene que estar toda la jornada parado o en una banqueta, por lo cual se quiere operar ahora para evitar males mayores.
Otro dato importante es que él, que es encargado, figura como dueño del negocio, así que entiendo que si quiere hacer lío tiene todas las de ganar, pero bueno, la idea es sólo lograr que le paguen ese tiempo de recuperación y aparte gozar de los 21 días de vacaciones.
Cualquier aporte me vendría genial. Gracias!!!
María.
Nunca hice laboral y este mes por suerte me entraron dos casos así que estoy estudiando pero... las dudas siempre están.
Me vino a ver un cliente que es encargado de un bar. Él entró a laburar ya con un problema en la rodilla, cosa uqe no consta en ningún preocupacional ni nada por el estilo ya que es amigo del dueño. Resulta que esa rodilla se le está poniendo artrósica, entonces, por consejo médico, se tiene que operar.
Cuando le comunicó esto al dueño del bar, él le contestó que aproveche los 21 días de vacaciones que le tocan.
Mi cliente no quiere terminar la relación de trabajo ni mucho menos, sólo que le paguen los días que él se va a recuperar de la operación.
Por otro lado cómo juega el tema de la necesidad de operarse aquí? No se trata de una urgencia pero, ¿tiene el empleador el derecho a decirle que se opere cuando tenga vacaciones? Tampoco es por una cuestión estética, y este hombre para trabajar tiene que estar toda la jornada parado o en una banqueta, por lo cual se quiere operar ahora para evitar males mayores.
Otro dato importante es que él, que es encargado, figura como dueño del negocio, así que entiendo que si quiere hacer lío tiene todas las de ganar, pero bueno, la idea es sólo lograr que le paguen ese tiempo de recuperación y aparte gozar de los 21 días de vacaciones.
Cualquier aporte me vendría genial. Gracias!!!
María.
