Integración del mes de despido

[marinaschifrin]

Por cuánto divido la remuneración mensual, ¿por 25?(para luego multiplicar por el nº de días que faltan del mes.-

Marina

[jimena]

Por cuánto divido la remuneración mensual, ¿por 25?(para luego multiplicar por el nº de días que faltan del mes.-

Marina

exactamente.

[EL_JUAN]

NO, se divide por 30, siempre por 30 para todos los casos excepto para las vacaciones que es por 25.

Corrijanme si me equivoco

[jimena]

NO, se divide por 30, siempre por 30 para todos los casos excepto para las vacaciones que es por 25.

Corrijanme si me equivoco

perdon es cierto!, para las vacaciones por 25. integración por 30

[Sailaw]

Integración se refiere al sueldo completo del mes, ya haya trabajado 1 día o 29 del mes en que se efectúa el distracto, debe cobrar el mes entero.

[barney]

Integración se refiere al sueldo completo del mes, ya haya trabajado 1 día o 29 del mes en que se efectúa el distracto, debe cobrar el mes entero.

La integracion se calcula de esta manera: (copia de un parrafo de una sentencia de un tribunal laboral)
Debido a que la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produjo sin preaviso y en fecha que no coincide con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador debe integrarse con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes, correspondiendo al actor por éste concepto

[Sailaw]

La cuestión es, que los dias trabajados, y los que faltan para terminar el mes, debe ser el sueldo habitual percibido hasta el momento.

[monica65]

En caso de acuerdo de desvinculación (no despido) ¿es aplicable el concepto de integración? ¿qué pasa si la empresa fija como fecha de desvinculación para el acuerdo el último día del mes anterior aunque se hayan trabajado días posteriores a esa fecha?

[aj]

En caso de acuerdo de desvinculación (no despido) ¿es aplicable el concepto de integración? ¿qué pasa si la empresa fija como fecha de desvinculación para el acuerdo el último día del mes anterior aunque se hayan trabajado días posteriores a esa fecha?

Como sería la desvinculacion sin despido? Si es renuncia no corresponde, si es de mutuo acuerdo considero que tampoco correspondería porque es voluntad de ambas partes poner fin a la relacion en esa fecha y no otra. La ultima pregunta no la entiendo. Si se refiere a que en el acuerdo a firmar hay datos incorrectos (fecha de egreso anterior a la real) y el trabajador lo firma de comun acuerdo no puede reclamar nada.