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  • EMPLEADA DOMESTICA MURTE EMPLEADORA

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #80902  por clarita
 
HOLA A TODOS!, UNA EMPLEADA DOMEST TRABAJO PARA UNA SEÑORA 3O Y PICO DE AÑOS, NO TIENE HIJOS SOLO UNA SOBRINA, ME VIENE A VER PORQUE ANTES DE MORIRSE LA EMPLEADORA, LA EMPLEADA LE MANDO UN TELEGRAMA PARA Q LA INSCRIBA PERO LA SEÑPORA NO LA RECIBIO PORQ ESTABA INTERNADA( ELLA LO SABIA Y NO HABIA NADIE EN EL DTO) Y UNA A LA SOBRINA EN SU CARACTER DE APODERADA(, EN REALIDAD EL ABOGADO NO SABIA SI LO ERA O NO, LO QUE SI SABIA ERA Q ESTA SOBRINA ERA LA Q SE HACIA CARGO DE LA MUJER SOBRE TODO EN LOS ULTIMOS MESES Q ESTABA INCONCIENTE) lA SOBRINA RECHAZA LA CARTA Y DICE Q NO TIENE NADA Q VER Q ERA EMPLEADA DE LA TIA, Y Q ELLA NO ES APODERADA DE NADIE.
PREGUNTA?
A QUIEN DEMANDO A LA MUERTA? A LA SUCESIÓN? A LOS SUCESORES?, HASTA DONDE SE, NO ESTA ABIERTA LA SUCESIÓN, TENDRE Q ABRIRLA Y METERME EN SUCESORIO?O INICIAR UN JUICIO LABORAL INDEPENDIENTE ? ALGUIEN PUEDE ORIENTARME GRACIAS

 #80910  por Sailaw
 
Abrí la sucesión, solicita se designe administrador, y que intervenga en el juicio (en realidad instancia administrativa, ya que para el servicio domestico no corresponde el fuero judicial)