DESPEDIDO CON CAUSA,HACE FALTA AGOTAR LOS 30 dias DE SUSPEN?

[gabybalbuena]

Hola a todos:
Se que hay doctrina y jurisprudencia que exigen agotar los 30 días de suspensión antes de despedir con causa, ya que consuderan que las únicas medidas disciplinarias legalmente previstas son las suspensiones, asi por ejemplo si un trabajador tiene 25 días de suspensión 10 amonestaciones y 7 apercibimientos no puede ser despedido con "justa causa", ya que la suma de 10 amonestaciones y 7 apercibimientos no dan como resultado un equivalente a 5 días de suspensión.
Podrian citarme algun autor y/o jurisprudencia al respecto ya que me vendria bien para fundar mi demanda.

Muchas gracias

[GU]

Eso no existe.

Salutes!

[virginipa]

Nunca lo había escuchado, y en mi opinión personal me parece una locura.-
Para que se pueda despedir con causa basta la proporcionalidad entre la inconducta y la sansión y la inmediatez.-
Saludos!

[sanjuanino]

Hola a todos:
Se que hay doctrina y jurisprudencia que exigen agotar los 30 días de suspensión antes de despedir con causa, ya que consuderan que las únicas medidas disciplinarias legalmente previstas son las suspensiones, asi por ejemplo si un trabajador tiene 25 días de suspensión 10 amonestaciones y 7 apercibimientos no puede ser despedido con "justa causa", ya que la suma de 10 amonestaciones y 7 apercibimientos no dan como resultado un equivalente a 5 días de suspensión.
Podrian citarme algun autor y/o jurisprudencia al respecto ya que me vendria bien para fundar mi demanda.
Muchas gracias

Que forma matemática de ver el derecho laboral!!!!
Si fuese así de exactas las cosas, por falta de controversias los laboralistas nos moriríamos de hambre (aún mas de lo que estamos)
No se de donde sacó estos datos...
P.D.: A mi me encantaría tener la seguridad con la que otros aseveran cualquier verdura, poniéndole un sello de firmeza que hasta asusta. En ese sentido, lo digo con admiración

[gusgus]

Hola a todos:
Se que hay doctrina y jurisprudencia que exigen agotar los 30 días de suspensión antes de despedir con causa, ya que consuderan que las únicas medidas disciplinarias legalmente previstas son las suspensiones, asi por ejemplo si un trabajador tiene 25 días de suspensión 10 amonestaciones y 7 apercibimientos no puede ser despedido con "justa causa", ya que la suma de 10 amonestaciones y 7 apercibimientos no dan como resultado un equivalente a 5 días de suspensión.
Podrian citarme algun autor y/o jurisprudencia al respecto ya que me vendria bien para fundar mi demanda.

Muchas gracias

Coincido con los colegas que dieron sus opiniones....

es totalmente irracional....

no te cito un autor ni jursprudencia, sino un ejemplo de un caso hipotetico: el empleado, que jamás tuvo causa discipliniaria, le pega un tiro en una pierna a su empleador... ¿antes de despedirlo debería suspenderlo por 30 días y esperar que le peque otro tiro?

Como dijo claramente virginipa: "Para que se pueda despedir con causa basta la proporcionalidad entre la inconducta y la sansión y la inmediatez".

[gabybalbuena]

Yo tambien coincido con los colegas, pero mi intencion es ir mas alla delas opiniones personales, el Dr. carlos etala es uno de los que avala un planteo como el desarrollado.

[DiegoAle]

gabybalbuena me gustaría saber bien en qué libro o artículo dice Carlos Etala eso, porque en un principio ese argumento me parece matemático y sin tener en cuenta las circunstancias del caso, pero puede ser que éste equivocado y pueda algún día argumentar lo que dice Carlos Etala.