Mi cliente es (o mejor dicho era) personal no docente de una Universidad Nacional. No se si podran ayudarme. Mi consulta es la siguiente. Mediando 2011 planificó un viaje al exterior para visitar a su nieta. Por eso presentó una nota en diciembre solicitando que le guardaran 22 días de vacaciones (quedandolé sólo 18 días de vacaciones durante el verano de 2012) para la epoca invernal, para que sumado a los correspondientes a este último y unos días más pudiera ausentarse entre el 25 de junio y el 5 de agosto. Trabajó 22 durante el receso de verano descansando sólo 18 de los más de 30 que le corresponden por su antiguedad (más de 20 años). En respuesta a la nota informaron por escrito que la solicitud quedaba a consideración, y su jefa inmediata le dijo que creía que no habría problemas. LLegado junio sin volverse a tratar el tema pide pronto despacho y no contestan, les recuerda la nota y su jefa le dicen que eso todavía estaba en consideración, cuando ya era imposible dar marcha atrás al viaje (ya contaba con los pasajes, reservas, dinero, etc). Teniendo una necesidad vital de reunirse con la niña decidió viajar igual. Durante su ausencia le enviaron dos cartas documente para que se reincorporara aunque sabían perfectamente que no las podría leer pues no estaba en el país. Al regresar encuentra las cartas y le informan que no va a cobrar el mes de julio.Sólo de pagaron el sac. Cabe aclarar que de los dias de ausencia 22 eran los correspondientes al receso de verano, 6 correspondientes al receso de invierno, siendo en realidad la ausencia previamente anunciada, por menos de una semana de días que no le debían de vacaciones, a lo cual tambien hay que restarle el feriado del 9 de julio. Trabajó durante todo agosto pero dice que lo miraban mal y le llegó el rumor de que todo lo hizo su jefa para poner a amigos suyos en el puesto. Ayer le presentan una nota en la que lo notifican de que lo dejan cesante y hoy vinieron a su oficina y lo sacaron junto a sus cosas. ¿Qué debo hacer?
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en la nota dice la causa del despido?