Hola Foro!
Por favor necesito orientación en el siguiente tema:
tengo un cliente que actualmente es beneficiario de la Ley 23466, hac unos años entro en vigencia la Ley 14042, en donde mi cliente cuadra.
ahora bien, sabido es que no puede percibir las dos, por lo tanto mi pregunta es , ante la posibilidad de aplicar una ley posterior mas favorable ante el mismo caso ¿ puedo solicitar la aplicación de la 14042 y renunciar a la 23466?, en el caso afirmativo ¿es conveniente solicitar se haga efectiva la renuncia una vez otorgado el cambio por la 14042?, esto lo pregunto por temor a que hagan efectiva la renuncia antes de decidir si le otorgan o no el nuevo beneficio.-
Gracias!!
Por favor necesito orientación en el siguiente tema:
tengo un cliente que actualmente es beneficiario de la Ley 23466, hac unos años entro en vigencia la Ley 14042, en donde mi cliente cuadra.
ahora bien, sabido es que no puede percibir las dos, por lo tanto mi pregunta es , ante la posibilidad de aplicar una ley posterior mas favorable ante el mismo caso ¿ puedo solicitar la aplicación de la 14042 y renunciar a la 23466?, en el caso afirmativo ¿es conveniente solicitar se haga efectiva la renuncia una vez otorgado el cambio por la 14042?, esto lo pregunto por temor a que hagan efectiva la renuncia antes de decidir si le otorgan o no el nuevo beneficio.-
Gracias!!
