Hola tengo el caso de una clienta quien tiene a su empleada en blanco hace dos años, pero sucede que la despiden a ella (la patrona) de su trabajo, razón por la cual a los fines de no despedir a la empleada domestica resuelve reducirle los días de trabajo en vez de toda la semana empieza a trabajar dos veces , la pregunta es que recaudos debería tomar para evitar problemas futuros,??? entiendo que no corresponde indemnización por despido ya que la relación laboral continua. Desde ya muchas gracias
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domestica reduccion de jornada
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y si puede firmar una conformidad por escrito seria ideal, y sino puede despues en el recibo de sueldo modifica el horario