Horario rotativo. Puede pedirse horario fijo x estudio??

[gallemaricel]

Hola a todos! la consulta es por un empleado con 7 meses de antiguedad, trabaja en una empresa que terciariza servicios de mantenimiento, actualemnte lo cambiaron a un lugar de trabajo con horario rotativo (los 6 1º meses estuvo en un lugar con horario fijo), en marzo comienza a estudiar, que puede hacer para que le establezcan horario fijo??? Si envía nota interna con constancia de horarios de clases, basta para q le otorguen otro lugar de trabajo con horario fijo?? estan obligados a darle ese tipo de trabajo? pueden despedirlo con causa por ello? o seria despido sin causa???
Muchas graciassssssssssssssss

[Rafaela]

El empleado tiene derecho a que se le respeten los HORARIOS DE CLASE. O sea, deben acomodarle los horarios de trabajo, según las exigencias de la institución educativa. Esto debe notificarlo el empleado por un medio fehaciente; puede utilizar un telegrama Ley o una carta con copia en poder del remitente, redactada en tono amable, en la cual avise con la máxima anticipación posible de la condición de estudiante y los horarios de la institución, lo que deberá demostrar acompañando al TCL o carta respectiva una constancia emanada del establecimiento educativo, que indique horarios y condición de alumno regular. Si la empresa se niega, contraría los derechos que al trabajador otorga la LCT y como dicha ley es de Orden Público, estaría en condiciones de notificar a la empresa que se considera injuriado y que los intima a acomodar los horarios de trabajo dentro del término de 72 hs. bajo apercibimiento de considerarse despedido por su exclusiva culpa. Espero te sirva. Rafa.

[gallemaricel]

Rafaela: muchas gracias por tu consejo, me es de mucha utilidad. Por otro lado quisiera saber cuál es el art. de la LCT o que fundamento legal tiene el empleado par requerir que le acomoden los horarios.
Muchas gracias!!!!!

[DAL]

Maricel te conviene usar el art. 63 sobre ius variandi y pedir el reestablecimiento de las condiciones laborales. Inclusive podés "destilar buena onda" en la carta diciendo que a los fines que la empresa se reoganice les das tiempo hasta fin de febrero para que busquen a alguien para el puesto rotativo. Y listo.

[MORGAN]

FIJATE QUE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO RIGE LA ACTIVIDAD DEL EMPLEADO ALGUNOS ESTABLECEN EL DERECHO DE DISPOSICION HORARIA PARA CURSAR ESTUDIOS. MIRA LA LEY 24576 QUE ADICIONA UN CAPITULO A LA LCT.

[ired]

Como bien te aconseja DAL, yo tambien lo encararía por el lado del art. 63.-
No dejes pasar mucho tiempo para hacer el planteo, si no te pueden argumentar que el empleado consintió la modificación al no reclamar inmediatamente.-
(A mi entender si un empleado viene normalmente trabajando en turnos rotativos y luego el mismo comienza a estudiar eso no es problema de la empresa) por eso te aconsejo celeridad.-
Como dice Morgan fijate si encontras alguna disposición específica en el convenio (si lo tiene).- Lo que la LCT contempla es el tema de las licencias por exámen.- (10 por año)