Buenas Tardes:
Queria hacerles una consulta: soy una trabajadora bajo relacion de dependencia, trabajo hace mas de 2 años en una empresa llamada Teleperformance que se encarga de emplear personal para una empresa llamada Citytech (porque es tercerizadora)
Es un call center.
Nos rige el convenio de empleados de comercio, estamos catalogados como administrativos B dentro de este convenio y nos pagan mal. Yo trabajo 6 horas por días 5 días a la semana.
Mi sueldo bruto se paga en relación a las horas trabajadas. se pagan 5.64 la hora normal. Algo asi como casi 700$ mensuales, y luego le suman el presentismo+premios+aumento de acuerdo de comercio que estuvieron vigentes este año, etc
Estuve revisando la opcion del sindicato de comercio y en la grilla de liquidaciones por categorias, la de administrativo b es mas alta de lo que nos remuneran a nosotros: 1.085$ (escala salarial dic 2006 - sin registro de los 2 aumentos que hubo-)
O sea, muchisimo menos de lo que nos pagan a nosotros, dentro de esta categoria yo tendria que haber estado cobrando 300$ mas desde el 2006 pero sin embargo siempre me han pagado de la misma forma, lo único real es que me han colocado los aumento correspondientes.
ademas me pagan por hora, en nuestro trabajo hay una opcion de registro de usuarios que permite que sepan quien llega temprano a trabajar etc. Nos loguamos al inicio de nuestra jornada y nos deslogueamos al finalizar la misma.
Si el sistema se cae (literalmente) y perdemos 20min en el día por estar deslogueados - esos minutos no se nos pagan, por eso a veces cobramos un poco menos de lo normal.
El problema es tambien que mi recibo de sueldo esta a nombre de una empresa en una época y a nombre de la otra en diferente época.
El recibo de sueldo es siempre el mismo, la misma disposición, y aparece el nombre de Teleperformance con domicilio legal y en otro momento, pueden pasar 6 meses y aparece a nombre de Citytech, con el mismo domicilio legal
Ademas, tuve problemas con una gerente de mi plataforma de trabajo. Me trato de forma indebida delante de mis compañeros de trabajo, me levanto la voz, me maltrato verbalmente y yo envie un telegrama denunciando esto a la empresa, pero ellos dicen que yo miento y que no tengo argumentos para seguir con esto.
Mande otro telegrama para informarles como habia sucedido el asunto, que la misma gerenta habia despedido a mi supervisor sin justa causa y que estaba maltratando a otros compañeros de trabajo, pero solo me dicen que ellos no tienen prueba de ello, que investigaran al respecto
Pero ya ha pasado 1 mes de esto y aun no se han comunicado conmigo ni nada.
No quiero ir mas a trabajar alli, pero me han comentado que si renuncio pierdo mis derechos y luego no podre reclamar nada.
Cuando tuve licencia por maternidad, estuve 2 meses sin cobrar porque a ellos, yo les constaba como en excedencia de maternidad, igualmente yo los intime a que me pagaran y al cabo de varios días lo hicieron.
Pero todo esto me parece demasiado. Necesito seguir intimandolos a que me brinden una solución con respecto al maltrato recibido y a las injurias? tengo que pedir que aclaren la situación laboral por el tema del mal pago de lso sueldos? tengo que pedir indemnizacion con respecto al cambio de razon social en los recibos de sueldo? Ya puedo darme por despedida, porque niegan todo lo que les digo? O tengo que esperar más?
donde puedo encontrar información legal sobre los terminos para poder darme por despedida?
Espero su respuesta
Muchas gracias.
angeles patricia vera
Queria hacerles una consulta: soy una trabajadora bajo relacion de dependencia, trabajo hace mas de 2 años en una empresa llamada Teleperformance que se encarga de emplear personal para una empresa llamada Citytech (porque es tercerizadora)
Es un call center.
Nos rige el convenio de empleados de comercio, estamos catalogados como administrativos B dentro de este convenio y nos pagan mal. Yo trabajo 6 horas por días 5 días a la semana.
Mi sueldo bruto se paga en relación a las horas trabajadas. se pagan 5.64 la hora normal. Algo asi como casi 700$ mensuales, y luego le suman el presentismo+premios+aumento de acuerdo de comercio que estuvieron vigentes este año, etc
Estuve revisando la opcion del sindicato de comercio y en la grilla de liquidaciones por categorias, la de administrativo b es mas alta de lo que nos remuneran a nosotros: 1.085$ (escala salarial dic 2006 - sin registro de los 2 aumentos que hubo-)
O sea, muchisimo menos de lo que nos pagan a nosotros, dentro de esta categoria yo tendria que haber estado cobrando 300$ mas desde el 2006 pero sin embargo siempre me han pagado de la misma forma, lo único real es que me han colocado los aumento correspondientes.
ademas me pagan por hora, en nuestro trabajo hay una opcion de registro de usuarios que permite que sepan quien llega temprano a trabajar etc. Nos loguamos al inicio de nuestra jornada y nos deslogueamos al finalizar la misma.
Si el sistema se cae (literalmente) y perdemos 20min en el día por estar deslogueados - esos minutos no se nos pagan, por eso a veces cobramos un poco menos de lo normal.
El problema es tambien que mi recibo de sueldo esta a nombre de una empresa en una época y a nombre de la otra en diferente época.
El recibo de sueldo es siempre el mismo, la misma disposición, y aparece el nombre de Teleperformance con domicilio legal y en otro momento, pueden pasar 6 meses y aparece a nombre de Citytech, con el mismo domicilio legal
Ademas, tuve problemas con una gerente de mi plataforma de trabajo. Me trato de forma indebida delante de mis compañeros de trabajo, me levanto la voz, me maltrato verbalmente y yo envie un telegrama denunciando esto a la empresa, pero ellos dicen que yo miento y que no tengo argumentos para seguir con esto.
Mande otro telegrama para informarles como habia sucedido el asunto, que la misma gerenta habia despedido a mi supervisor sin justa causa y que estaba maltratando a otros compañeros de trabajo, pero solo me dicen que ellos no tienen prueba de ello, que investigaran al respecto
Pero ya ha pasado 1 mes de esto y aun no se han comunicado conmigo ni nada.
No quiero ir mas a trabajar alli, pero me han comentado que si renuncio pierdo mis derechos y luego no podre reclamar nada.
Cuando tuve licencia por maternidad, estuve 2 meses sin cobrar porque a ellos, yo les constaba como en excedencia de maternidad, igualmente yo los intime a que me pagaran y al cabo de varios días lo hicieron.
Pero todo esto me parece demasiado. Necesito seguir intimandolos a que me brinden una solución con respecto al maltrato recibido y a las injurias? tengo que pedir que aclaren la situación laboral por el tema del mal pago de lso sueldos? tengo que pedir indemnizacion con respecto al cambio de razon social en los recibos de sueldo? Ya puedo darme por despedida, porque niegan todo lo que les digo? O tengo que esperar más?
donde puedo encontrar información legal sobre los terminos para poder darme por despedida?
Espero su respuesta
Muchas gracias.
angeles patricia vera
ANGELES
