Estimados:
Tengo un cliente con la siguiente situación. Él renunció a su trabajo. Pero, estaba claramente mal encuadrado en el convenio (estaba como administrativo cuando realmente era viajante de comercio, o empleado de comercio) la cuestión es que su salario estaba integrado por salario básico + comisiones (todo en blanco) y no sé si puedo yo reclamar las diferencias salariales ya que el básico que tenía él era menor el del convenio que le correspondería... pero a la vez con las comisiones NUNCA cobró menos del básico que yo pretendo (comercio), cobró MUCHO más. Así que estoy medio perdida ya que no es un caso de "manual" y no sé si podré reclamar las diferencias. Mi idea es no meterme con las comisiones pero sí agarrar mes a mes los recibos con las escalas correspondientes y solicitar la diferencia del sueldo básico. Se puede? o como efectivamente recibió mucho más del básico no le harán lugar?
Aguardo sus respuestas!
SALUDOS
Tengo un cliente con la siguiente situación. Él renunció a su trabajo. Pero, estaba claramente mal encuadrado en el convenio (estaba como administrativo cuando realmente era viajante de comercio, o empleado de comercio) la cuestión es que su salario estaba integrado por salario básico + comisiones (todo en blanco) y no sé si puedo yo reclamar las diferencias salariales ya que el básico que tenía él era menor el del convenio que le correspondería... pero a la vez con las comisiones NUNCA cobró menos del básico que yo pretendo (comercio), cobró MUCHO más. Así que estoy medio perdida ya que no es un caso de "manual" y no sé si podré reclamar las diferencias. Mi idea es no meterme con las comisiones pero sí agarrar mes a mes los recibos con las escalas correspondientes y solicitar la diferencia del sueldo básico. Se puede? o como efectivamente recibió mucho más del básico no le harán lugar?
Aguardo sus respuestas!
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