1º renuncia luego telegrama por considerarse de despedido

[estudiante23]

En este caso el empleado manda un telegrama de renuncia el día 4 de enero, y días después manda un telegrama diciendo que por despido verbal solicita que se aclare su situación.

Cuales serian los pasos a seguir?

Debería responder el telegrama de renuncia aceptando la misma y poniendo haberes a su disposición?

Y luego responder este segundo telegrama en el que se considera despedido, diciendo lo siguiente:

"Niego sus dichos del telegrama Nº .... (telegrama donde dice considerarse despedido verbalmente).
Y en virtud de su renuncia presentada el día ----- según telegrama Nº ...., se extingue esta relación laboral, por la causal establecida en el artículo 240 de la Ley Nº 20.744 "extinción del contrato por renuncia del trabajador . Haberes a su disposición. "

o Deberia hacer solo esto ultimo?

Dejen todo tipo de opinión, desde ya muy agradecida.

[DAL]

Los pasos a seguir es ir a ver un abogado ya que estos temas se pueden complicar y mucho. Por lo que hay que aprovechar al maximo el más minimo error de la contraparte, para bajarle las pretensiones . . . y arreglar debidamente a la primera oportunidad que se tenga. Por eso no se dejen estar y YA busquen un profesional.

Saludos!!!

[MORGAN]

Por lo que veo estas por el empleador, si renuncio y no impugno la renuncia alegando algun vicio del consentimiento esta frito. Supongo que la relacion es en blanco no sino ni le contestaria o a lo sumo le diria que dirija sus reclamos a su verdadero empleador

[Sailaw]

La contestación debe hacer referencia a la renuncia, diciendole como puede darse por despedido si renunció en fecha tal..., Totalmente absurda la situación.