pagar sdm cmpleto desde ahora

[adriana]

buenas tardes foro, tengo una consulta, una clienta comienza a aportar como sdm, tiene un dador real y la idea es que aporte, (135, creo que era el monto), para tener el beneficio de la obra social y hacer el aporte mes por mes.
las consultas son
cuando genero el 102, me sale la suma a pagar de 20$
la pregunta es donde cargo el resto de los campos para que tenga acceso a la obra social y para que pueda jubilarse en el que hacemos el pago voluntario?
o debo cargar mas horas?
la idea es que pueda aportar regularmente y tener la obra social
gracias
saludos
adriana

[MARIO1943]

PARA TENER DERECHO A LA O. SOCIAL, TENES QUE COMPLETAR $ 60
CON EL F. 102. ESTAS PAGANDO $ 8, LA DIFERENCIA QUE TE FALTA SERIA $ 52
CON EL F. 575 - DONDE DICE RUBRO III OBRA SOCIAL, PONES UNA "X" , EN EL RECTANGULO QUE DICE DIFERENCIA D E APORTES Y ADHERENTES Y EN IMPORTE $ 52

[Dani83]

Recorda q si tu objetivo es q en el futuro se jubile tb tenes q aportar los $ 23 en el F575 porq solo $12 es para la SS.SS.

[adriana]

gracias mario y dani, por las respuestes, por lo que me dicen
hago el 102, por 2 veces por semana 3 horas ($20)
un 575 por pago voluntario, de 23 para poder jubilarse en el futuro
y en el mismo abono en el rubro obra social $52
seria asi, no?
gracias
total$115

[arielruiz86]

Si, exacto, solo que la suma de todo no es $115 sino $95. Y tambien podes declararle que trabaja 16 hs o mas pagando en ese caso directamente solo con el form 102 los $95 donde esta el (*).

[Emma2011]

Si, exacto, solo que la suma de todo no es $115 sino $95. Y tambien podes declararle que trabaja 16 hs o mas pagando en ese caso directamente solo con el form 102 los $95 donde esta el (*).

No seria correcto declarar 16 hs y que pague $95 si en realidad trabaja por horas... si declara mas de 16 hs es "relacion de dependencia" y el empleador podria tener problemas en el futuro si es que no trabaja realmente mas de 16 hs.

Seria bueno que Adriana aclare cuantas horas y dias trabaja por semana para indicarle exactamente cuanto y con que formularios tiene que aportar...

[arielruiz86]

Mas alla de que se debe pagar por la cantidad real de hs que trabaje, si declara mas de 16 hs no configura RD entendiendo ésto como que debe liquidar por el régimen general (inscripción en la afip, DJ), puede trabajar todas las horas que quiera siempre y cuando desarrolle las tareas que especifica el regimen especial de SDM ley 25.239 y aún que encuadre incluso en el estatuto del SDM Dcto-Ley 326/56 (trabaje 4 hs por dia y 4 veces a la semana). La unica restricción que si establece la úlitma circular 71/11 referida a la regularización extemporanea del SDM a traves de este régimen especial es si se declara servicios incluidos en el Dcto 326/56 por el periodo 04/2000 a 12/2006 debiendolo hacer en ese caso por el régimen gral. Y ya no hay gran diferencia que encuadre en el grupo I o el II o el III que distingue la circular porque en todos los casos exige la misma documentación y no se elude en ninguna la verificación.

[dramamita]

coincido con Ariel, el Regimen Simplificado de SD Ley 25239 esta determinando en su 3er. categoria, el aporte obligatorio para 16 hs. o mas , no veo porque no habria de declararlo. Con un F102 por $ 95 queda cubierta la obligacion para acceder a la jubilacion y obra social

[adriana]

hola, gracias a todos, por compartir sus conocimientos, le plantearé a la clienta las opciones, por que tambien simplificaria, el tema hacer el pago en un solo formulario, pero no quiere comprometer al dador, esa es la realidad. Y si vamos al caso, este año me han verificado todas las jubilaciones de sdm, ella ahora aportara 4 años y 2 meses hasta cumplir los 60, pero va a necesitar tener 2 años al menos anteriores, que ya ha trabajado para este dador de sdm.
gracias a todos.
saludos
adriana

[MARIO1943]

NO COMPARTO LO QUE DICE ARIEL, QUE DICE QUE NO CONFIGURA RR.DD. EN EL REGIMEN GENERAL QUE E SO ES CORRECTO, PERO NO DEJA D E SER RR. DD. YA QUE EL MISMO ESTA COMPRENDIDO EN EL DECRETO 326/56 YA AL SER CONSIERADO COMO RR.DD., TIENE VACACIONES ANUALES D E ACUERDO A LA ANTIGUEDAD,
TIENE LICENCIAS PAGAS POR ENFERMEDAD, SI ES DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA LE CORRESPONDE PREAVISO E INDEMNIZACION , AGUINALDO, SALARIOS MINIMOS FIJADOS POR EL PODER EJECUTIVO Y UNA SERIES DE BENEFICIOS MAS.
COSA QUE NO LO TIENE EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE, SI ESO NO ES RR.DD. QUE ES ENTONCES?
POR OTRO LADO EL ART. 1 1 ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE SACAR LA LIBRETA D E TRABAJO EN E L MINISTERIO D E TRABAJO, CON TODA UN SERIE D E REQUISITOS, QUE SI BIEN ANSES NO LA EXIGE, SI ES EXIGIBLE POR EL MINISTERIO D E TRABAJO Y QUE PUEDE APLICAR MULTAS
POR ESO ESTOY D E ACUERDO CON EMMA DE LAS CONSECUENCIA S FUTURAS QUE PUEDE TENER EL EMPLEADOR
YO A ESTE SERVICIO LE TEMO, TIENE TODAS LAS CARACTERISTICA DE UN TRABAJADOR CONTEMPLADO EN LA LEY D E C. D E TRABAJO, LA UNICA DIFERTENCIA ES QUE EL SDM, NO PERCIBE FINES D E LUCRO POR PARTE DEL EMPLEADOR
YA TUVIMOS LA EXPERIENCIA CON LA 71/11, DONDE EMPIEZANA APARECER RESTRICCIONES, COMO BIEN LO MARCO ARIEL, MANANA PUEDEN APARECER PIDIENDO LA LIBRETA D E TRABAJO, QUE SERIA LO QUE CORRESPONDE
SETE SERV. DE SDM CON RR.DD. ES UNA BOMBA A LARGO TIEMPO,
LO MAS SIMPLE HASTA AHORA ES EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE QUE NO TIENE HASTA AHORA PERJUICIO FUTUROS PARA EL EMPLEADOR, TODO ESTE RIESGO
PARA AHORRARSE UN FORMULARIO O SE A EL 575, PARA MI OPINION Y POR TODO LO DICHO NO S E JUSTIFICA, SI LO MISMO ESTA CUBIERTO CON LA PARTE PREVSIONAL Y SOCIAL CON EL MISMO COSTO
PERO S E OLVIDAN , QUE SI BIEN S E AHORRA UN FORMULARIO, HAY QUE DETALLAR EN EL RECIBO D E SUELDOS , EL AGUINALDO, LAS VACACIONES ETC.
EL QUE HACE SDM. LO TIENE QUE HACER SIN DEJAR FRENTES ABIERTOS Y HACERLO COMO TRABAJADOR DE MAS D E 16 HS. DEJAN BASTANTES FRENTES ABIERTOS
EN ESPECIAL PARA LA DADORA D E TRABAJO, QUE NO ESTA EXIMIDA DE FUTUROS RECLAMOS Y CUYA PRESCRIPCION ES TAMBIEN DE 2 ANOS

[Emma2011]

NO COMPARTO LO QUE DICE ARIEL, QUE DICE QUE NO CONFIGURA RR.DD. EN EL REGIMEN GENERAL QUE E SO ES CORRECTO, PERO NO DEJA D E SER RR. DD. YA QUE EL MISMO ESTA COMPRENDIDO EN EL DECRETO 326/56 YA AL SER CONSIERADO COMO RR.DD., TIENE VACACIONES ANUALES D E ACUERDO A LA ANTIGUEDAD,
TIENE LICENCIAS PAGAS POR ENFERMEDAD, SI ES DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA LE CORRESPONDE PREAVISO E INDEMNIZACION , AGUINALDO, SALARIOS MINIMOS FIJADOS POR EL PODER EJECUTIVO Y UNA SERIES DE BENEFICIOS MAS.
COSA QUE NO LO TIENE EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE, SI ESO NO ES RR.DD. QUE ES ENTONCES?
POR OTRO LADO EL ART. 1 1 ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE SACAR LA LIBRETA D E TRABAJO EN E L MINISTERIO D E TRABAJO, CON TODA UN SERIE D E REQUISITOS, QUE SI BIEN ANSES NO LA EXIGE, SI ES EXIGIBLE POR EL MINISTERIO D E TRABAJO Y QUE PUEDE APLICAR MULTAS
POR ESO ESTOY D E ACUERDO CON EMMA DE LAS CONSECUENCIA S FUTURAS QUE PUEDE TENER EL EMPLEADOR
YO A ESTE SERVICIO LE TEMO, TIENE TODAS LAS CARACTERISTICA DE UN TRABAJADOR CONTEMPLADO EN LA LEY D E C. D E TRABAJO, LA UNICA DIFERTENCIA ES QUE EL SDM, NO PERCIBE FINES D E LUCRO POR PARTE DEL EMPLEADOR
YA TUVIMOS LA EXPERIENCIA CON LA 71/11, DONDE EMPIEZANA APARECER RESTRICCIONES, COMO BIEN LO MARCO ARIEL, MANANA PUEDEN APARECER PIDIENDO LA LIBRETA D E TRABAJO, QUE SERIA LO QUE CORRESPONDE
SETE SERV. DE SDM CON RR.DD. ES UNA BOMBA A LARGO TIEMPO,
LO MAS SIMPLE HASTA AHORA ES EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE QUE NO TIENE HASTA AHORA PERJUICIO FUTUROS PARA EL EMPLEADOR, TODO ESTE RIESGO
PARA AHORRARSE UN FORMULARIO O SE A EL 575, PARA MI OPINION Y POR TODO LO DICHO NO S E JUSTIFICA, SI LO MISMO ESTA CUBIERTO CON LA PARTE PREVSIONAL Y SOCIAL CON EL MISMO COSTO
PERO S E OLVIDAN , QUE SI BIEN S E AHORRA UN FORMULARIO, HAY QUE DETALLAR EN EL RECIBO D E SUELDOS , EL AGUINALDO, LAS VACACIONES ETC.
EL QUE HACE SDM. LO TIENE QUE HACER SIN DEJAR FRENTES ABIERTOS Y HACERLO COMO TRABAJADOR DE MAS D E 16 HS. DEJAN BASTANTES FRENTES ABIERTOS
EN ESPECIAL PARA LA DADORA D E TRABAJO, QUE NO ESTA EXIMIDA DE FUTUROS RECLAMOS Y CUYA PRESCRIPCION ES TAMBIEN DE 2 ANOS

Comparto todo lo que dice Mario, es decir si trabaja menos de 4 dias a la semana y menos de 4 hs. por dia no es relacion de dependencia, no corresponde el form102 por $95 sino el aporte de acuerdo a las hs. trabajadas.
Si le hace aportes por $95 al margen de la futura jubilacion, estan metiendo en un futuro riesgo a la empleadora, que debera pagarle todas las indemnizaciones correspondientes en caso de un despido sin causa etc...(A juicios laborales me estoy refiriendo)

[adriana]

Hola Foro, tengo esta duda, hice el pago de los 20 los 23 y los 52, para respetar la realidad, en formulario 575 y 102.
pero en el 575 lo puse como aporte voluntario, mande a pagar 23, pero la obligacion minima es de 33, pero mi duda en si, es no sera que el concepto al cual debo imputar el pago no es ese, si no a diferencia en las contribuciones impuesto 351 concepto896 subconcepto 896????
saludos gracias
adriana

Si, exacto, solo que la suma de todo no es $115 sino $95. Y tambien podes declararle que trabaja 16 hs o mas pagando en ese caso directamente solo con el form 102 los $95 donde esta el (*).

[rocio63]

una pregunta, un trabajador de 16 hs o mas para que quede incluido en el regimen y fuera del decreto 326... cuantos dias y horas por semana habria que declarar en los f. 6 292 y 6293?

[arielruiz86]

4 hs por dia y 4 veces a la semana.

[rocio63]

aa yo pense que no se podia poner asi, de esa forma no queda incluido como trabajador en relacion de dependencia?