SUMARIO ADMINISTRATIVO: Sumariado - Imputada

[neldam]

Se instruye sumario a un agente directivo de planta permanente de la administración pública provincial por violar la ley de incompatibilidad con cargos públicos y transgresión al código de ética de su profesión.
Pero, quien avaló y aprobó los actos de incompatibilidad de este agente es la Directora General de su área, quien en este sumario está como ‘imputada’.
Si bien la instancia sumaria está muy avanzada y comprobada, ni el agente ni la Directora General han sido separados de sus cargos.

La pregunta es:
¿se puede solicitar la separación de sus respectivos cargos atento que quien es denunciante trabaja en la misma dependencia y depende de esta Directora general?
¿se puede solicitar esta instancia a esta señora que figura como ‘imputada’ ?

Espero vuestra ayuda, desde ya gracias

[diegoignacio]

la cuestión es asi, si el hecho esta en etapa sumarial y el jerárquico no dicto una resolución de suspensión en su momento, no van a separar o relevar del cargo, ya que el principio es: uno es inocente hasta que se demuestre lo contrario mediante el procedimiento establecido, pero si la imputada te hace la vida imposible es probable que pueda solicitar bajo los nuevos hechos que se toman medidas.

[neldam]

diegoignacio, te cuento más detalles.
El sumario que se le abre a este agente es por presentar trabajos particulares al mismo tiempo que hacía trabajos para el estado en condición de director. Y quien le firmaba y aprobaba estos trabajos era su superior, la directora general. El primero violó la incompatibilidad con la función pública, pero la directora es partícipe porque es colega de este agente y sin su firma estos trabajos no pueden aprobarse.

Estos son los hechos. Y están probados por la firma de esta directora general.
Esta directora general es la superior del agente que figura como denunciante. Por eso mi consulta, si se puede pedir la separación de esta gente. O la respuesta es como decís vos en el post anterior-
espero tus comentarios

[diegoignacio]

como sabra lo que digo es solo basandome en sus dichos y sin ver las actuaciones, ya que hay que ver que paso bien, porque no es lo mismo ser engañado que participe, pero si esta en sumario seran las actuaridades del caso los que deben determinar el relevo del cargo hasta que se determine la responsabilidad. Ud igualmente puede presentar un escrito si entiende que se vería perjudicado de alguna manera en su trabajo de continuar esta persona en ese cargo.