STRESS LABORAL

[daflo]

Estimados Colegas les comento un caso al cual todavía no le encontré una solución satisfactoria
Una empleada Administrativa de una PYME, esta faltando al trabajo, cada 15 dias el mismo psiquiatra certifica que padece "stress laboral" y le ordena 15 días de reposo. A todo esto todas las compañeras de trabajo Administrativas como ella saben de parte de ella que esta fingiendo y que pasados los 15 días va a presentar ella o alguien allegado otro certificado (mientras sube a facebook fotos de un viaje que esta realizando por TURQUIA, durante las fechas donde se pidió la licencia), la ART por su parte no acepta el "Stress Laboral" como enfermedad profesional y no se van a hacer cargo. El problema radica principalmente porque esta sentando un precedente muy negativo en todo el personal de la PYME, así que me preguntaron ¿que alternativas para terminar con esta avivada se pueden dar?
¿Esperar que se le termine la licencia? (son 6 meses, y si vuelve una vez terminada!)
Despedirla sin causa, y encima tener que sumarle los 6 meses de licencia? (seria premiarla)

¿Se la puede intimar a concurrir al trabajo para "asignarle funciones no estresantes"? (se le puede pedir un diagnostico mas detallado pidiendo se detalle o esboce LA RAZON DEL ESTRESS??)

Dario

[andresxeneizes]

mandale medico, no la encuentra dos o tres veces y ahi si la despedis con causa

[Roque Rios]

Siempre y cuendo el "tratamiento" indicado no sea ambulatorio, en ese caso, y en los casos del denominado stress no es poco común, no es causal de despido que no haga reposo. Es mas, algunos tratamientos incitan al esparcimiento y actividades placenteras. Hay que agenciarse un certificado de esos cada tanto...

[Beatriz2013]

Hola , yo tengo un caso parecido, un tabajador que cada quince dias presenta un certificado de un psiquiatra de la obra social que le da 15 dias de reposo, por stress laboral, ya hace un mes que no trabaja por ese motivo. Se le mando un medico en la mitad y estaba en su casa. La art lo reviso tambien pero dice que no lo cubre. Hasta cuando tienen que pagarle el sueldo.??? Parece un abuso ya que las tareas que hace no son estresantes, . Alguien me puede explicar que salida tiene el empleador a este tema..?. Muchas gracias