Colegas tengo la siguiente situacion. Mi clienta es una cajera de supermercado disco. tuvo un inconveniente donde se ve que cobro mal y le faltaron 1000 pesos de la caja. Cuestion que ante discusion y discusion con el gerente, hoy cobro y se lo descontaron del sueldo. Ella niega el error y en la camara de filmacion que le mostraron, no se ve como que hubiese cobrado mal. A todo esto ella sufre de hostigamiento laboral ( moobing) Que me aconsejan? Intimar mediante tcl por moobing para tratar de configurar el despido, sumado a la injuria sufrida por este hecho?
Yo intimaria por diferencia salarial por esos $1000 y por el cese de mobbing. Si te responden que se te aplico alguna deduccion en los haberes invoca el 131.
Lo de configurar el despido me parece algo drastico todavia... Salvo que tu cliente quiera que la despidan...
