DESPIDO POR FUERZA MAYOR

[joel123]

BUENOS DIAS COLEGAS..
2 CONSULTAS...

1- SABEN QUE RUBROS ENTRAN EN UN DESPIDO POR FUERZA MAYOR?
LA INDEMNIZACION POR ANTIG. POR EL ART 247 lct Y EL RESTO DE LOS RUBROS VA IGUAL QUE CON CAUSA? SE INCLUYE PREAVISO?
SERIA ASI?
INDEMNIZ. POR EL ART 247 lct 50%
SAC S/INDEM
PREAVISO UN MES DE SUELDO
SAC SOBRE PREAVISO
MES MAYO (MES DE SUELDO)
INTEGRATIVO MES DESPIDO
SAC SOBRE INT MES DE SUELDO
SAC PROPORCIONAL
VAC. PROPOR
SAC S/VAC PROPOR


2- SI MI CLIENTE ESTA APURADO EN COBRAR, PUEDE COBRAR EN DISCONFORMIDAD SI LE OFRECEN MENOS DE LO QUE CORRESPONDE Y LUEGO IR POR EL RESTO FIRMANDO EN DISCONFORMIDAD? O COMO SERÍA LA MECÁNICA.?

DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR SUS RESPUESTAS..

[joel123]

BUENOS DIAS COLEGAS..
2 CONSULTAS...

1- SABEN QUE RUBROS ENTRAN EN UN DESPIDO POR FUERZA MAYOR?
LA INDEMNIZACION POR ANTIG. POR EL ART 247 lct Y EL RESTO DE LOS RUBROS VA IGUAL QUE CON CAUSA? SE INCLUYE PREAVISO?
SERIA ASI?
INDEMNIZ. POR EL ART 247 lct 50%
SAC S/INDEM
PREAVISO UN MES DE SUELDO
SAC SOBRE PREAVISO
MES MAYO (MES DE SUELDO)
INTEGRATIVO MES DESPIDO
SAC SOBRE INT MES DE SUELDO
SAC PROPORCIONAL
VAC. PROPOR
SAC S/VAC PROPOR


2- SI MI CLIENTE ESTA APURADO EN COBRAR, PUEDE COBRAR EN DISCONFORMIDAD SI LE OFRECEN MENOS DE LO QUE CORRESPONDE Y LUEGO IR POR EL RESTO FIRMANDO EN DISCONFORMIDAD? O COMO SERÍA LA MECÁNICA.?

DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR SUS RESPUESTAS..

TAMBIEN SE INCLUIRIAN LOS NO REMUNERATORIOS POR CCT? Y MES DE INTEGRACION SI TRABAJO 3 DÍAS DEL MES EN CURSO DE DESPIDO?

[ods]

1) Impugna la causal de fuerza mayor, que sea la empresa la que lo pruebe.
Reclamale art 245 y no 247. Intima por los certificados.
2) Todo lo percibido es a cuenta de lo adeudado

[joel123]

1) Impugna la causal de fuerza mayor, que sea la empresa la que lo pruebe.
Reclamale art 245 y no 247. Intima por los certificados.
2) Todo lo percibido es a cuenta de lo adeudado

GRACIAS POR TU SUGERENCIA OSCAR!! UN ABRAZO!!

[CarlosRosario]

Procedé como ya te indicó el colega, pero si bien lo que se perciba siempre es a cuenta aunque no se formule reserva, no es de mala práctica dejar expreso que es en disconformidad o a cuenta de mayor cantidad adeudada.
Ojo, doy por hecho de que esta persona está cobrando en la empresa; si le hacen cobrar en el tribunal o en el ministerio y le llegan a meter el "no teniendo nada más que reclamar..." el hombre queda al horno eh?

Y en cuanto a los rubros....en el caso de que el 247 fuese procedente (o sea, en la liquidación que le van a hacer a tu cliente), como el distracto no obedecería a la voluntad unilateal del empleador, no correspondería el pago de la sustitución de preaviso ni de los rubros que le son accesorios, su S.A.C. y la integración del mes de despido.

[joel123]

Perfecto Carlos. Muchas gracias!