COLEGAS, este caso me viene empezado, el trabajador "por un amigo del papá que trabaja en seclo" envió por su cuenta la intimación x correcta registración laboral (parcialmente en negro)... luego, FUE A TRABAJAR]...
Me cuenta q Cuando el gerente lo vio llegar lo insulto y lo sacó del local literalmente a los golpes. Mi cliente ahora está tramitando la denuncia penal contra ese gerente... a todo esto la empresa no contesto la intimación mi duda es:
a) La empresa no contesto la cd, por ende en un caso comun yo reiteraria.. pero viendo lo ocurrido (golpes) CONFIGURO EL DESPIDO X LA INJURIA DEL SILENCIO + GOLPES??????
b) pense poner un parrafo como este "
EN ATENCIÓN AL HECHO DE VIOLENCIA DEL QUE FUI VICTIMA EL DIA 09 DE FEBRERO DE 2012 EN OCASIÓN DE PRESENTARME A LABORAR ANTE UD, DONDE EL SR. (ENCARGADO DEL LOCAL) ME EXPULSO A GOLPES DE MI LUGAR DE TRABAJO, NEGANDOME TAREAS Y PROPINANDOME INSULTOS DE TODA INDOLE HAGO SABER QUE HE INICIADO ACCIONES PENALES POR LAS LESIONES SUFRIDAS POR VUESTRA CONDUCTA MALICIOSA HACIENDOLO EXPRESAMENTE RESPONSABLE POR EL HECHO DE SU DEPENDIENTE. FORMULO RESERVA DE DERECHOS.
.... y ahi le agrego la parte de la injuria y el despido...
O NO SIRVE DE NADA... NO LO PUEDO ATRIBUIR COMO ACCIDENTE DE TRABAJO NO? ES CUALQUIERA?????
QUE ME DICEN??????????????????????
Me cuenta q Cuando el gerente lo vio llegar lo insulto y lo sacó del local literalmente a los golpes. Mi cliente ahora está tramitando la denuncia penal contra ese gerente... a todo esto la empresa no contesto la intimación mi duda es:
a) La empresa no contesto la cd, por ende en un caso comun yo reiteraria.. pero viendo lo ocurrido (golpes) CONFIGURO EL DESPIDO X LA INJURIA DEL SILENCIO + GOLPES??????
b) pense poner un parrafo como este "
EN ATENCIÓN AL HECHO DE VIOLENCIA DEL QUE FUI VICTIMA EL DIA 09 DE FEBRERO DE 2012 EN OCASIÓN DE PRESENTARME A LABORAR ANTE UD, DONDE EL SR. (ENCARGADO DEL LOCAL) ME EXPULSO A GOLPES DE MI LUGAR DE TRABAJO, NEGANDOME TAREAS Y PROPINANDOME INSULTOS DE TODA INDOLE HAGO SABER QUE HE INICIADO ACCIONES PENALES POR LAS LESIONES SUFRIDAS POR VUESTRA CONDUCTA MALICIOSA HACIENDOLO EXPRESAMENTE RESPONSABLE POR EL HECHO DE SU DEPENDIENTE. FORMULO RESERVA DE DERECHOS.
.... y ahi le agrego la parte de la injuria y el despido...
O NO SIRVE DE NADA... NO LO PUEDO ATRIBUIR COMO ACCIDENTE DE TRABAJO NO? ES CUALQUIERA?????
QUE ME DICEN??????????????????????
