Buenas noches, colegas.. vino un cliente hoy, despedido mediante telegrama.. en el mismo no figura el sello del correo ni nada.. abajo de todo dice COL 887xx 30 de enero 2013 y vino en un sobre como si fuera una carta comun. Es valido el despido mediante esta forma?
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empleador despide por telegrama
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El despido sin justa causa no es formal, puede ser verbal.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
La verdad no se si es formal o no. Vino en un sobre que dice telegrama. Pero me parece raro que no haya un sello del correo en la hoja del telegrama.
que intime a que le aclaren la situación laboral por negativa de tareas
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
los telegramas no llevan sello tienen un código de barras
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
El telegrama tiene un codigo de barra y casi al pie tiene un " COL 42ZZ", debe ser un telegrama colacionado. Perdon pero soy nueva en la carrera y estaaba acostumbrada a que despidan por CD.
está despedido. intimá a que le paguen la indemnización y las diferencias de lo que hubiere si es que corresponde más certificados
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
MORGAN escribió:está despedido. intimá a que le paguen la indemnización y las diferencias de lo que hubiere si es que corresponde más certificadosexacto
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
Gracias a todos los que me ayudaron, ya redacte el TCL. Saludos.
Tené siempre en cuenta que el despido siempre es informal, lo que ocurre es que si no hay constancia, ejemplo una nota del empleador que el trabajador no firma por supuesto que será dificil probar que lo echaron sin causa.
Solamente para los casos de despido con causa se exige la forma escrita.
Solamente para los casos de despido con causa se exige la forma escrita.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
gracias por la explicacion, un genio como siempre. saludos!
eltam88 escribió: Solamente para los casos de despido con causa se exige la forma escrita.Otro caso que exige la forma escrita es cuando se preavisa.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.