ESTIMADOS COLEGAS:
TENGO UNA DUDA RESPECTO DEL SIGUIENTE CASO
MI CLIENTE TRABAJO EN SEDRONAR EN LA PARTE DE SOPORTE DE SISTEMAS DURANTE OCHO AÑOS. LA LEY 23283 Y EL DECRETO 2477, AUTORIZA AL SEDRONAR A CELEBRAR CONVENIOS DE COOPERACION TECNICA Y FINANCIERA CON ENTES COOPERADORES.
PUES BIEN, MEDIANTE ESTA LEY EL SEDRONAR PUEDE RESCINDIR EL CONTRATO SIN EXPRESION DE CAUSA AMEN QUE EL PERSONAL CONTRATADO QUEDA BAJO LA ORBITA DEL REGIMEN LABORAL QUE CORRESPONDA AL PERSONAL DEL ENTE, (QUE EN ESTE CASO SE RIGE POR LA LCT)
MI CLIENTE LABORO DEL AÑO 2006 AL 2013, PERO EN EL INTERIN TRABAJO DOS AÑOS Y MEDIO COMO EMPLADO PUBLICO Y RENUNCIA, DE POR MEDIO, VOLVIO A TRABAJAR BAJO LA ORBITA DEL ENTE, PERO CONTINUO HACIENDO LAS MISMAS TAREAS PARA EL SEDRONAR
AHORA BIEN , LA LIQUIDACION NO INCLUYE ESOS DOS AÑOS Y MEDIO . POR ENDE MI CONSULTA ES DE PERCIBIR DICHA LIQUIDACION MEDIANTE ACUERDO HOMOLOGATORIO EN EL SECLO (QUE ES LO QUE PROPONE EL ENTE) , SE PUEDEN RECLAMAR ESOS DOS AÑOS Y MEDIO Y SI ES FACTIBLE HACERLO POR FORO LABORAL O DIRECTAMENTE AL CONTENCIOSO ADMINIST.
MUCHAS GRACIAS
TENGO UNA DUDA RESPECTO DEL SIGUIENTE CASO
MI CLIENTE TRABAJO EN SEDRONAR EN LA PARTE DE SOPORTE DE SISTEMAS DURANTE OCHO AÑOS. LA LEY 23283 Y EL DECRETO 2477, AUTORIZA AL SEDRONAR A CELEBRAR CONVENIOS DE COOPERACION TECNICA Y FINANCIERA CON ENTES COOPERADORES.
PUES BIEN, MEDIANTE ESTA LEY EL SEDRONAR PUEDE RESCINDIR EL CONTRATO SIN EXPRESION DE CAUSA AMEN QUE EL PERSONAL CONTRATADO QUEDA BAJO LA ORBITA DEL REGIMEN LABORAL QUE CORRESPONDA AL PERSONAL DEL ENTE, (QUE EN ESTE CASO SE RIGE POR LA LCT)
MI CLIENTE LABORO DEL AÑO 2006 AL 2013, PERO EN EL INTERIN TRABAJO DOS AÑOS Y MEDIO COMO EMPLADO PUBLICO Y RENUNCIA, DE POR MEDIO, VOLVIO A TRABAJAR BAJO LA ORBITA DEL ENTE, PERO CONTINUO HACIENDO LAS MISMAS TAREAS PARA EL SEDRONAR
AHORA BIEN , LA LIQUIDACION NO INCLUYE ESOS DOS AÑOS Y MEDIO . POR ENDE MI CONSULTA ES DE PERCIBIR DICHA LIQUIDACION MEDIANTE ACUERDO HOMOLOGATORIO EN EL SECLO (QUE ES LO QUE PROPONE EL ENTE) , SE PUEDEN RECLAMAR ESOS DOS AÑOS Y MEDIO Y SI ES FACTIBLE HACERLO POR FORO LABORAL O DIRECTAMENTE AL CONTENCIOSO ADMINIST.
MUCHAS GRACIAS
