CAMBIO DE HORARIO REITERADOS!!!!

[300861]

COLEGAS... TENGO UN CLIENTE QUE VIENE SUFRIENDO CAMBIO DE HORARIOS CONSTANTES, AVISADOS DE UN DIA PARA EL OTRO QUE LO AFECTA PROBADAMENTE OTRAS ACTIVIDADES LABORALES... POR ESOS CAMBIOS RENUNCIO A OTRO TRABAJO HACE MENOS DE UN AÑO Y HOY LE VUELVEN A CAMBIAR EL TURNO...CREO...ES PARA CANSARLO Y QUE SE VAYA...HOY LE DIJO QUE NO ACEPTABA EL CAMBIO QUE FUE VERBAL Y LE PIDIO QUE SE LO NOTIFIQUEN POR ESCRITO...PREGUNTO??? COMO SIGO...COMO CONTESTO ESA NOTIFICARA QUE LLEGARA...RECHAZO SOLO EL CAMBIO O APROVECHO TAMBIEN PARA RECLAMARLE FECHA REAL DE INGRESO PQ LO BLANQUEARON 3 AÑOS DESPUES DE QUE ESTUVIERA TRABAJANDO...TAMBIEN LE DEBEN TODOS LOS FERIADOS DESDE QUE ESTA EN BLANCO, ETC, ETC...??? O SOLO PIDO RESTITUCION DE HORAARIOS Y TAREAS HABITUALES EN PRINCIPIO???...AYUDA PLEASE!!!

[elnegociador]

deberias charlar con tu cliente a ver que desea, pero si le pasa lo que referis es seguro que se lo quieren sacar de encima , el reclamo del ingreso posdatado seria una buena excusa para romper el vinculo exitos

[elnegociador]

Tema: Derecho laboral – Cambio de horario abusivo

Hechos: La justicia laboral aceptó el despido indirecto decidido por el trabajador ante un cambio de horario laboral que la perjudicó gravemente y por ello le concedió la indemnización por despido y las correspondientes multas.

Sentencia judicial: Dijeron los jueces laborales que “…si bien el empleador puede introducir todos los cambios necesarios, según lo dispuesto en el art. 66 de la L.C.T. ello es sin provocar perjuicio material ni moral al trabajador y entiende que el cambio horario impuesto por la demandada a la trabajadora configuró una alteración esencial del contrato de trabajo y causó perjuicio a la actora pues se le cambió de un turno mañana y hasta después del mediodía a un turno tarde y hasta las 22 hs., lo que evidentemente implicaba trastocar todas las actividades extra laborales que todo ser humano posee, aún las relativas al desarrollo de la vida familiar.

Expediente: “Galarza, Elizabeth Valeria Paola c/ ISS Argentina S.A. s/ despido’, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 16/08/2012
ojo primero deberias intimar a que cese las medidas

[300861]

grs....colegas....creo que estoy en el camino correcto...mi cliente quiere simplemente que no se le cambie el turno tan seguido y de un dia para el otro pq tiene otros trabajos...le pagan el min.v.y movil...quien vive con eso????... esperaré la notificación del cambio, lo rechazo y veo si se lo restituyen...sino...voy por todo!!!

[JUSTINIANA]

Lee ejercicio abusivo del "ius variandi" art 66 LCT; ahí está la solución.-

[JUSTINIANA]

Y por convenio cuanto le corresponde?....OJO SMVM?? fijate bien

[300861]

no tiene convenio...por eso se basan en el min.v. y movil ....pq en lo nacional le corresponderìa mas o menos 7 mil pesos.-

[ods]

Es un claro abuso de ius variandi, aunque va a tener que decidir tu cliente que quiere hacer porque ante la primer intimación se queda sin trabajo.

[Enrique13]

Buenas noches. Les pido algun consejo sobre que se puede hacer. Un empleador quiere obligar a modificar el horario laboral. Al comenzar a trabajar no se firmo contrato especificando horario y a los 2 años se solicita por nota cambiar el horario que se estaba realizando, lo cual fue aceptado por la empresa. Luego de 3 años de hacer el horario de 8 a 17 le solicita el empleador que cambie el horario de 9 a 18 hs. En otros sectores de la empresa hacen la mayoria de 9 a 18hs., horario de oficina, pero tambien hay excepciones horarias, es decir personas que trabajan de 8 a 15, de 8 a 16, de 9 a 17, etc. porque en su momento tambien habia aceptado el empleador a cambiarles el horario. Ahora le dicen que ese horario era provisiorio porque en ese momento tenia un hijo pequeño. La nota de cambio de horario no habla de provisiorio.
Que se puede hacer, teniendo en cuenta que dicho cambio implica pagar una persona que cuide a su hijo despues del colegio, es decir de su bolsillo pagar porque la empresa ahora quiere que haga dicho horario, mas alla que en mayoria de 9 a 18 es el horario que maneja la empresa. El puesto es administrativo con cargo. En su momento aceptaron cambiarle el horario y ahora lo obligan a adaptarse al resto del personal, que como repito, algunos tienen excepcion horaria.
Opiniones...
Gracias.