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 #940548  por dracz
 
Estimados colegas, en esta ocasion escribo porque tengo un cliente el cual RENUNCIO pero no le abonaron nunca el ultimo mes trabajado, sac y vacaciones adeudadas.
Ya intimo via ministerio de trabajo para que le paguen pero no obtuvo respuesta alguna, se presento a la audiencia en el ministerio pero la empresa no fue.
La verdad que le deben aproximadamente $8000 se puede iniciar un juicio? Cual seria la materia? Por casualidad alguien tiene algun modelito...Gracias
 #940623  por jovenabogada23
 
Obvio que puede iniciarse un juicio si queda cobrar la liquidacion por la renuncia, la materia entiendo que seria Cobro de Pesos. Una demanda comun, explica hechos, hace la liquidacion con los rubros adeudados (pedi certificados art 80 LCT), diferencias salariales y horas extras si las hubiere pq YO entiendo que renunciar implica que solo se renuncia a la indemnizacion por antiguedad, preaviso.
Saludos
 #941187  por dracz
 
Muchas gracias por tu respuesta.
Ahora al momento de ofrecer PRUEBAS, imagino que debo pedir INFORMATIVA, PERICIAL CONTABLE, CALIGRAFICA (por las dudas), CONFESIONAL y testimonial tambien????..
Una ultima ayuda por favor!!!
 #941331  por eltam88
 
Acompaña documental (recibo de sueldo), copia de la renuncia, con ello acreditas el vínculo, son ellos, si dicen haber pagado, los que deben probar el mismo.

En subsidio podés pedir informativa al correo y a la AFIP por si dicen que no trabajó para ellos.
 #941333  por eltam88
 
Al correo por lo del TCL de renuncia, aclaro.