Buenas tardes:
Trabajo en una empresa en CABA que tiene servicio 24hs. Actualmente, trabajo de noche por lo que al sueldo básico de todos los empleados se agrega un adicional por horas nocturnas.
La empresa decidió, sin motivo dado oficialmente, cerrar el servicio entre las 22 y las 6, y tendría que cambiarme a un horario diurno con la consecuente pérdida de dinero, además del perjuicio por tener toda una vida organizada en un horario y tener que cambiar a uno muy distinto.
En el caso de un adicional nocturno, se considera también una rebaja de sueldo como para solicitarle a la empresa que respete el mismo sueldo aun si acepto el cambio de horario?
Y en caso afirmativo, qué podría mostrarle a la empresa como prueba para que no me digan que la ley los ampara a ellos?
Desde ya muchas gracias
Trabajo en una empresa en CABA que tiene servicio 24hs. Actualmente, trabajo de noche por lo que al sueldo básico de todos los empleados se agrega un adicional por horas nocturnas.
La empresa decidió, sin motivo dado oficialmente, cerrar el servicio entre las 22 y las 6, y tendría que cambiarme a un horario diurno con la consecuente pérdida de dinero, además del perjuicio por tener toda una vida organizada en un horario y tener que cambiar a uno muy distinto.
En el caso de un adicional nocturno, se considera también una rebaja de sueldo como para solicitarle a la empresa que respete el mismo sueldo aun si acepto el cambio de horario?
Y en caso afirmativo, qué podría mostrarle a la empresa como prueba para que no me digan que la ley los ampara a ellos?
Desde ya muchas gracias
