Estimados,buenas noches:
Quería formulares la siguiente consulta para que me sugieran que vías de acción puedo recomendar:
El caso me lo presentó un amigo, que trabaja en el Poder Judicial de La Provincia de Buenos Aires, ambos nos dedicamos al Derecho Penal y, con suma vergüenza admito que, ante la consulta no sabia cual era la vía adecuada para reclamar...
El problema es el siguiente:
Mi amigo, trabaja en el Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires y recientemente la legislatura provincial saco una ley por la cual dispone que un suplemento del salario que, antes de la entrada en vigencia de la ley, era no remunerativo ahora pasara a serlo, con lo cual esa suma pasa a tomarse en cuenta para realizar los correspondientes aportes previsionales y asistenciales.
Además de ello, el legislador dispuso que, para evitar disminuciones en los haberes netos mensuales de los empleados abarcados por la nueva norma, se iba a implementar un suplemento excedente no remunerativo y no bonificable, que será absorbido por futuros incrementos salariales.
Mi amigo me comenta que ultimamente se viene hablando de un aumento salarial para el sector, pero con esta nueva ley entiende que para aquellos empleados que la norma no contempla les corresponderá el total del porcentaje que se convenga, en tanto a él una parte le será absorbido para cubrir ese suplemento no remunerativo y no bonificable con lo cual el aumento no implicara lo mismo en su caso...
Consideran correcto proceder por amparo, o por alguna otra vía por tratarse de la administración pública provincial?
gracias!
Quería formulares la siguiente consulta para que me sugieran que vías de acción puedo recomendar:
El caso me lo presentó un amigo, que trabaja en el Poder Judicial de La Provincia de Buenos Aires, ambos nos dedicamos al Derecho Penal y, con suma vergüenza admito que, ante la consulta no sabia cual era la vía adecuada para reclamar...
El problema es el siguiente:
Mi amigo, trabaja en el Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires y recientemente la legislatura provincial saco una ley por la cual dispone que un suplemento del salario que, antes de la entrada en vigencia de la ley, era no remunerativo ahora pasara a serlo, con lo cual esa suma pasa a tomarse en cuenta para realizar los correspondientes aportes previsionales y asistenciales.
Además de ello, el legislador dispuso que, para evitar disminuciones en los haberes netos mensuales de los empleados abarcados por la nueva norma, se iba a implementar un suplemento excedente no remunerativo y no bonificable, que será absorbido por futuros incrementos salariales.
Mi amigo me comenta que ultimamente se viene hablando de un aumento salarial para el sector, pero con esta nueva ley entiende que para aquellos empleados que la norma no contempla les corresponderá el total del porcentaje que se convenga, en tanto a él una parte le será absorbido para cubrir ese suplemento no remunerativo y no bonificable con lo cual el aumento no implicara lo mismo en su caso...
Consideran correcto proceder por amparo, o por alguna otra vía por tratarse de la administración pública provincial?
gracias!
