Buenas noches. Acá voy por el empleador. Me vino a consultar por un empleado que hace tiempo no va a trabajar y presentó ya 2 certs mèdicos donde en el primero le dieron 20 días y en el segundo 15 días por hipertención arterial alta severa. En realidad tanto al empleador como a mí me parece sospechoso tantos días aún por tal patología .
Quisiera saber si hay algún modo de investigar si tal cert es trucho, la relación laboral aún está vigente y el empleador quiere que el trabajador no sepa que lo vamos a investigar al respecto. O sea, si voy a donde se atendió y resulta que tal cert no se lo hicieron allí toto fenómeno, pero la duda es que tal vez sea un certificado verdadero hecho por algún mèdico amigo y por versiones de mi cliente la esposa del trabajador labora en algo relacionado con un hospital , etc o sea tal vez algún mèdico se lo haya hecho de gauchada y puede mínimamente avisarle al trabajador o su esposa que el empleador o alguien estubo preguntando por esos certificados y así el empleado puede estar alerta - en tanto esté mintiendo o exagerando. Lo que pretendo es saber entonces como averiguar a los fines de poder hacer que, de ser así por violación al principio de buena fe mi cliente- el empleador- lo pueda despedir con justa causa. Gracias
Quisiera saber si hay algún modo de investigar si tal cert es trucho, la relación laboral aún está vigente y el empleador quiere que el trabajador no sepa que lo vamos a investigar al respecto. O sea, si voy a donde se atendió y resulta que tal cert no se lo hicieron allí toto fenómeno, pero la duda es que tal vez sea un certificado verdadero hecho por algún mèdico amigo y por versiones de mi cliente la esposa del trabajador labora en algo relacionado con un hospital , etc o sea tal vez algún mèdico se lo haya hecho de gauchada y puede mínimamente avisarle al trabajador o su esposa que el empleador o alguien estubo preguntando por esos certificados y así el empleado puede estar alerta - en tanto esté mintiendo o exagerando. Lo que pretendo es saber entonces como averiguar a los fines de poder hacer que, de ser así por violación al principio de buena fe mi cliente- el empleador- lo pueda despedir con justa causa. Gracias
