Estimados colegas,
Les consulto por un caso que tengo con una clienta que está separada de hecho de su marido, tienen tres hijos: Uno mayor de edad e independiente, otra de 14 años, y una tercera mayor de edad pero discapacitada.
El padre es un empleado bancario que cobra aproximadamente $ 10.000 y mi clienta no trabaja ya que está abocada al cuidado de su hija.
Actualmente le abona una mensualidad de $2.000.
La pregunta es: ¿Qué porcentaje del sueldo es razonable reclamar por su hija menor y por la discapacitada? Atendiendo además a que la madre es la que se ocupa exclusivamente de la atención y cuidado de su hija.
Les consulto por un caso que tengo con una clienta que está separada de hecho de su marido, tienen tres hijos: Uno mayor de edad e independiente, otra de 14 años, y una tercera mayor de edad pero discapacitada.
El padre es un empleado bancario que cobra aproximadamente $ 10.000 y mi clienta no trabaja ya que está abocada al cuidado de su hija.
Actualmente le abona una mensualidad de $2.000.
La pregunta es: ¿Qué porcentaje del sueldo es razonable reclamar por su hija menor y por la discapacitada? Atendiendo además a que la madre es la que se ocupa exclusivamente de la atención y cuidado de su hija.
