Que tal colegas, quisiera hacerles una consulta. Mi cliente me vino a ver con un tema puntual:
Tiene siete años de relación laboral y hace mas de un año ya mi cliente era Encargada de un bar.
Al contar que estaba embarazada, la pusieron a atender mesas nuevamente y le bajaron el sueldo a la mitad.
Lo que le pagaban: 20% en blanco 80% en negro.
Y, por último, desde diciembre no le pagan el sueldo, aunque para que pudiera cobrar una plata del AnSeS, le dan un recibo de sueldo por el 50% del sueldo que cobraba (antes le daban un recibo por $400 ahora por $1200).
Tengo preguntas respecto al intercambio telegráfico:
1. Independientemente de lo que cobraba ella, tengo que atenerme a lo que diga el convenio aplicable en cuanto a su categoría no?
2. Intimo por la incorrecta registración y ahi mismo mando telegrama a la AFIP, bajo apercibimiento de las multas de la ley de empleo?
3. Dado que ella había sido ascendida en enero del 2011 a Encargada y en mayo del 2012 al contar que estaba embarazada le bajaron el sueldo y la pusieron nuevamnte a servir mesas, tengo dudas de como reclamar la falta de pago desde el mes de diciembre último, porque ademas, debería reclamar por las diferencias salariales desde que le bajaron el sueldo y también reclamar que la vuelvan a poner en su lugar (como encargada). Aclarar situacion laboral no, porque a ella le dan el recibo de sueldo.
4. la contestación que haga la empleadora -que no puede negar relacion laboral, pero si puede negar el reclamo de diferencias salariales, falta de pago de sueldos, etc- autoriza a que se considere despedida y con el agravamiento que corresponde por estar en el periodo de protección a la maternidad?
5. Desde diciembre, que no cobra el sueldo, como mas arriba expliqué le dan un recibo de sueldo que ella firma, para poder ir a cobrar algo al AnSeS. Pero si bien le dan el recibo de sueldo, ella no cobra.. esto como lo pruebo? Están obligados a realizar transferencia bancaria no? O sea, que si no la hicieron ya estaría probado que no la han hecho?
Algo mas? Estoy bien encaminada? Ah, esto es es Provincia Bs. As. por lo que no hay SeCLO: directamente se sortea la demanda o conviene citar a mediación? Como es en la práctica? Gracias.
Tiene siete años de relación laboral y hace mas de un año ya mi cliente era Encargada de un bar.
Al contar que estaba embarazada, la pusieron a atender mesas nuevamente y le bajaron el sueldo a la mitad.
Lo que le pagaban: 20% en blanco 80% en negro.
Y, por último, desde diciembre no le pagan el sueldo, aunque para que pudiera cobrar una plata del AnSeS, le dan un recibo de sueldo por el 50% del sueldo que cobraba (antes le daban un recibo por $400 ahora por $1200).
Tengo preguntas respecto al intercambio telegráfico:
1. Independientemente de lo que cobraba ella, tengo que atenerme a lo que diga el convenio aplicable en cuanto a su categoría no?
2. Intimo por la incorrecta registración y ahi mismo mando telegrama a la AFIP, bajo apercibimiento de las multas de la ley de empleo?
3. Dado que ella había sido ascendida en enero del 2011 a Encargada y en mayo del 2012 al contar que estaba embarazada le bajaron el sueldo y la pusieron nuevamnte a servir mesas, tengo dudas de como reclamar la falta de pago desde el mes de diciembre último, porque ademas, debería reclamar por las diferencias salariales desde que le bajaron el sueldo y también reclamar que la vuelvan a poner en su lugar (como encargada). Aclarar situacion laboral no, porque a ella le dan el recibo de sueldo.
4. la contestación que haga la empleadora -que no puede negar relacion laboral, pero si puede negar el reclamo de diferencias salariales, falta de pago de sueldos, etc- autoriza a que se considere despedida y con el agravamiento que corresponde por estar en el periodo de protección a la maternidad?
5. Desde diciembre, que no cobra el sueldo, como mas arriba expliqué le dan un recibo de sueldo que ella firma, para poder ir a cobrar algo al AnSeS. Pero si bien le dan el recibo de sueldo, ella no cobra.. esto como lo pruebo? Están obligados a realizar transferencia bancaria no? O sea, que si no la hicieron ya estaría probado que no la han hecho?
Algo mas? Estoy bien encaminada? Ah, esto es es Provincia Bs. As. por lo que no hay SeCLO: directamente se sortea la demanda o conviene citar a mediación? Como es en la práctica? Gracias.
