OBRA SOCIAL - LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

[lex30]

HOLA: Tengo un cliente que estuvo con licencia por enfermedad con goce de sueldo, el ultimo mes que cobro fue febrero que se lo pagarom en marzo.
Resulta que el sr. esta internado y le piden el ultimo recibo que obvio no lo tienen, porque ahora esta con guarda de puesto sin goce de sueldo.
En la obra social lo tendrian que atender igual durante los 3 meses no?
El tema es que todavia no lo despidieron ni renuncio, como para acreditar en la obra social, que documentacion necesitaria?
Gracias.

[DrCarlosb]

En la Obra social deberían cubrirlo durante toda la reserva de puesto que es de 1 año.

Art. 10 inc b) Ley 23.660. En caso de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendrá su calidad de beneficiario durante el plazo de conservación del empleo sin percepción de remuneración, sin obligación de efectuar aportes.

La mayoría de las obras sociales tratan de no hacerse cargo. El Empleador tendría que darte el recibo de sueldo, donde conste que se encuentra en reserva. En principio con eso es suficiente.

[lex30]

gracias por tu pronta respuesta.
O sea mostrando el recibo anterior directamente no alcanza?
Preguntonta: si esta sin goce de sueldo, solo con guarda de puesto, como le podrian extender un recibo?
Mientras tanto, como hace? porque esta internado o sea hay que resolverlo urgente.
Gracias.

[DrCarlosb]

Debería alcanzar, pero las obras sociales ponen trabas.

El empleado sigue en relación de dependencia. El recibo sale en cero, pero con el codigo en reserva de puesto.

Las posibles soluciones no todas juridicas: Presentarte personalmente ante la obra social y hacer un fuerte reclamo casi coercitivo; tcl o nota a la obra social con copia al Ministerio de Salud; Iniciar denuncia ante el Ministerio; Pedir Seclo.

Suerte.

[Arbeiter]

Si es la obra social propia de la actividad, corresponde tal cual lo que comentan antes. Si se trata de una OS o una prepaga por opción, en principio, entiendo que para minimizar posibles planteos deberia pedir el pase al plan medico obligatorio. De lo contrario, podrian alegar -y entiendo que validamente- que es el trabajador quien opto por ese plan y acepto el precio.
No se si me enrosque mucho o se entiende la idea... Espero que la segunda!

[lex30]

la esposa fue a consultar y le dijeron que debe presentar la constancia de rescision sea renuncia o despido, pero no existe nada de eso.
Le pedi que consulte si alcanza con una nota de la empresa y quedo en confirmarme.
Gracias.