Hola a todos.
Les consulto.
Mi cliente tiene un empleado a plazo fijo por un mes, que se ha renovado un par de veces. Ni que me lo digan, un desastre. Finalmente no le renueva este contrato y vencido el ultimo, preavisado y todo le da de baja. El empleado le efectua un reclamo verbal y acuerdan una plata que se entregará en el SECLO.
Mi consulta es porque esa plata ni siquiera es un salario del trabajador y tengo dudas en la homologación.
Podría poner en el acuerdo que s ele entrega como gratificación?? o como que? en teoria no hay reclamo y en teoria no hay indemnización. Si digo que el trabajador me reclamo indeminización y que le ofrezco eso sin reconocer hechos ni derecho tengo miedo que como el valor no alcanza ni un haber se me complique la homologación.
Que opinan ustedes?
Agradeceré sus opiniones.
Saludos
TAN
Les consulto.
Mi cliente tiene un empleado a plazo fijo por un mes, que se ha renovado un par de veces. Ni que me lo digan, un desastre. Finalmente no le renueva este contrato y vencido el ultimo, preavisado y todo le da de baja. El empleado le efectua un reclamo verbal y acuerdan una plata que se entregará en el SECLO.
Mi consulta es porque esa plata ni siquiera es un salario del trabajador y tengo dudas en la homologación.
Podría poner en el acuerdo que s ele entrega como gratificación?? o como que? en teoria no hay reclamo y en teoria no hay indemnización. Si digo que el trabajador me reclamo indeminización y que le ofrezco eso sin reconocer hechos ni derecho tengo miedo que como el valor no alcanza ni un haber se me complique la homologación.
Que opinan ustedes?
Agradeceré sus opiniones.
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